國(guó)有企業(yè)高層管理者高額薪酬的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究

1、安徽大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、創(chuàng)作）題目：目：國(guó)有企業(yè)高層管理者高額薪酬的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究學(xué)生姓名：學(xué)生姓名：張繼紅學(xué)號(hào)：學(xué)號(hào)：M00814316院（系）：院（系）：商學(xué)院專業(yè)：專業(yè)：工商管理入學(xué)時(shí)間：入學(xué)時(shí)間：2008年9月導(dǎo)師姓名：導(dǎo)師姓名：錢士茹職稱職稱學(xué)位：學(xué)位：教授∕碩士導(dǎo)師所在單位：導(dǎo)師所在單位：安徽大學(xué)商學(xué)院完成時(shí)間：完成時(shí)間：2012年5月AnalysisoftheTopManagersHighSa

2、laryRiskCountermeasuresAbstractInrecentyearstherehavebeenmanyreptsofskyhighsalariesontheStateExecutive.FexampleFromtheannualsalaryofChinasPingAnchairmanCEOMaMingzhebrokethenewsof66.211millionyuanin2007GuotaiJunanSecuriti

3、esmillionannualsalaryperpersonsties.SkyhighsalariesbecamethenewfocuspeoplequestioningStateExecutivesalaryattackedtheloudcpateimageoftheStateownedenterpriseshitexacerbatingthepolarizationofsocietycausingbadsocialinfluence

4、.ThisarticlebasedontheexistingsituationrefmofStateownedenterprisesarefacingdifficultiesbyStateexecutivepaypaystructuredeterminantsofthebackgroundanalysisofrisksofthecurrenthighexecutivecompensationsystemthecrespondingcou