經(jīng)理互惠偏好對其管理防御行為的影響研究.pdf

1、委托代理問題在當(dāng)今企業(yè)治理中已日益突顯，其核心是企業(yè)委托人與代理人處于不對稱信息的環(huán)境下雙方利益不能達(dá)到統(tǒng)一而產(chǎn)生的一系列代理問題，阻礙了企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)。而經(jīng)理管理防御實(shí)際上就是代理問題的延續(xù)，經(jīng)理人為了降低被企業(yè)解雇的風(fēng)險，出于固守職位的目的，從而采取以犧牲股東利益來維護(hù)自身利益的管理防御行為。然而，在傳統(tǒng)“理性經(jīng)濟(jì)人”的思維框架下，多數(shù)學(xué)者研究如何約束經(jīng)理人，以避免管理防御行為的發(fā)生，卻忽視了代理人自身可能存在的“非理性”

2、行為因素，因此，本文旨在從經(jīng)理人自身“非理性”的行為特性出發(fā)，在互惠偏好的非理性經(jīng)濟(jì)人的視角下，研究如何激勵經(jīng)濟(jì)人，以避免管理防御行為的發(fā)生。
　　現(xiàn)代管理研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理互惠偏好能夠降低企業(yè)代理成本，對經(jīng)理管理防御起到一定的抑制作用。本文以經(jīng)理互惠偏好這一獨(dú)特視角為切入點(diǎn)，首先在高能力經(jīng)理的假定條件下，通過博弈方法將基于目的性的互惠偏好引入股東監(jiān)督策略與經(jīng)理管理防御水平的非完全信息博弈賽局中，研究經(jīng)理互惠偏好對其管理防御水平的影響

3、作用；其次研究經(jīng)理互惠偏好是否對經(jīng)理心理契約的形成產(chǎn)生促進(jìn)作用，研究心理契約能否降低經(jīng)理管理防御程度，最后通過建立結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證經(jīng)理互惠偏好對經(jīng)理心理契約形成的激勵作用，經(jīng)理互惠偏好對削弱經(jīng)理管理防御的積極作用，進(jìn)而證明經(jīng)理互惠偏好通過激勵心理契約來實(shí)現(xiàn)抑制經(jīng)理管理防御的效用。
　　研究結(jié)果表明：（1）當(dāng)股東對經(jīng)理采取弱監(jiān)督策略時，互惠型經(jīng)理因互惠公平效用的增加而選擇較低的經(jīng)理管理防御水平；相反，當(dāng)股東對經(jīng)理采取強(qiáng)監(jiān)督策略時，互

4、惠型經(jīng)理因較小的互惠公平效用而選擇相對較高的經(jīng)理管理防御水平。（2）經(jīng)理互惠偏好對經(jīng)理心理契約的形成具有激勵作用，而這種心理契約可以對經(jīng)理管理防御動機(jī)起到削弱的作用，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理互惠偏好能夠有效降低經(jīng)理管理防御程度的積極作用。本文研究從理論和實(shí)證方面證明了互惠偏好對經(jīng)理管理防御的抑制作用，有力地支持了從“非理性經(jīng)濟(jì)人”視角下研究的經(jīng)理互惠偏好對解決現(xiàn)實(shí)問題的有效性，從互惠激勵的角度出發(fā)能更有效地解決經(jīng)理管理防御問題，為優(yōu)化企業(yè)激勵契約