團(tuán)隊生產(chǎn)中互惠偏好的影響效應(yīng)研究.pdf

1、面對著日趨激烈的市場競爭，現(xiàn)代組織為獲取低成本、高績效和高彈性的可持續(xù)競爭優(yōu)勢，越來越多地采用項目團(tuán)隊合作的生產(chǎn)方式。團(tuán)隊生產(chǎn)的最大問題就是參與人搭便車的偷懶行為，從而損害了整個團(tuán)隊的利益。理論研究表明，搭便車行為可以通過外部監(jiān)督或者內(nèi)部激勵加以解決，然而在現(xiàn)實中，有效的外部監(jiān)督與恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部激勵并不是企業(yè)用來減少團(tuán)隊生產(chǎn)中搭便車行為的唯一方式。
　　從企業(yè)的生產(chǎn)實踐中可以看出，很多企業(yè)利用組織文化這一漸進(jìn)的、潛移默化的方式塑造員工

2、的價值觀，提高員工為企業(yè)付出努力的積極性和努力程度，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，我們認(rèn)為企業(yè)可以利用團(tuán)隊參與人的互惠偏好影響偷懶行為的選擇，進(jìn)而影響團(tuán)隊的生產(chǎn)效率。本文對團(tuán)隊生產(chǎn)模型進(jìn)行進(jìn)一步擴(kuò)展，基于參與人具有互惠偏好的假設(shè)，對個人產(chǎn)出不可獨立觀測的多代理人生產(chǎn)模型、個人產(chǎn)出可獨立觀測的錦標(biāo)制度以及群體行為演化進(jìn)行研究，為提高團(tuán)隊生產(chǎn)的效率提供參考。
　　首先，構(gòu)建了基于Rabin動機(jī)公平模型的多代理人生產(chǎn)模型。本文認(rèn)為代理人的互惠效用

3、受到來自委托人和其他代理人的雙重影響，并依此建立了代理人的效用函數(shù)。通過數(shù)理推導(dǎo)分析了團(tuán)隊生產(chǎn)達(dá)到納什均衡和帕累托最優(yōu)的情況下，代理人的努力水平選擇，探討代理人的互惠偏好強(qiáng)度對于團(tuán)隊生產(chǎn)效率的影響。結(jié)果表明，代理人具有互惠偏好時，團(tuán)隊生產(chǎn)的納什均衡和帕累托最優(yōu)可以同時達(dá)到。
　　其次，構(gòu)建了基于Rabin動機(jī)公平模型的錦標(biāo)激勵模型。當(dāng)代理人的個人產(chǎn)出可被獨立觀測時，引入Rabin動機(jī)公平模型對錦標(biāo)制度中代理人的效用函數(shù)進(jìn)行改造與拓