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文檔簡介
1、以TWZ公司青年員工為調(diào)研對象，從職業(yè)價值觀和崗位滿意度的維度出發(fā)，結(jié)合問卷調(diào)查與統(tǒng)計分析等研究方法，探討影響青年員工職業(yè)價值觀與崗位滿意度的相關(guān)因素，以及職業(yè)價值觀與崗位滿意度之間存在的關(guān)聯(lián)性。對職業(yè)價值觀和崗位滿意度的相關(guān)文獻與理論進行梳理、歸納和總結(jié)，闡述現(xiàn)階段TWZ公司青年員工研究的普遍現(xiàn)狀，并以此為基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè)和結(jié)構(gòu);通過運用訪談法和問卷調(diào)查法，在各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上驗證理論假設(shè)的正確性和可靠性;最后證實職業(yè)價值
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