中國赴日勞工權益保護研究.pdf

1、進入21世紀以來,隨著經(jīng)濟的全球化,中國對外經(jīng)濟貿(mào)易蓬勃發(fā)展,前往世界各國進行務工的中國勞工人數(shù)迅速增加,根據(jù)中國商務部的數(shù)據(jù)顯示,到2010年底,我國在外國的各種勞務人員總數(shù)為84.7萬人,我國累計派出的各種勞務人員達到543萬人[1]。隨著近年來我國前往外國工作的勞工人數(shù)越來越多,各種問題也都接踵而來,其中尤其引人注意的便是勞工權益的保護問題。在海外從事各行各業(yè)的中國勞工的權益受到侵害的事件時有發(fā)生,侵權的數(shù)量也急劇增多,這引起了我

2、國政府和社會的高度關注。海外中國勞工面對的問題以財產(chǎn)糾紛為主,同時也有關于人身安全,工作環(huán)境等方面的糾紛事件,但是由于其問題一般都是在勞工工作中出現(xiàn),用工單位的掩飾與勞工自身因為各種因為的隱瞞,而難以被社會與媒體發(fā)覺。所以,這類中國勞工在海外權益受到侵犯的事件遠遠不如大型的中資機構頻繁受襲擊導致重大人員傷亡那么引人注意。這也使得與之相關的研究相對落后。
　　 日本作為中國的鄰國,是接受中國勞工最多的幾個亞洲國家之一,也是中國勞工

3、權益頻繁受到侵害的主要發(fā)生地之一。中國勞工在日本企業(yè)中出現(xiàn)的各種糾紛,性質(zhì)復雜,具有日本勞務的特殊性,因而解決這些問題的同時應考慮到日本當?shù)氐姆?針對具體的問題提出相應的解決辦法。本文通過在日中國勞工的一起訴訟案件為例,通過調(diào)查研究的方法,研究中國赴日勞工權益的保護問題。文章從赴日勞務現(xiàn)狀與作用入手。對日本的研修生制度,中日兩國對赴日勞工權益保護出現(xiàn)的問題進行了分析。最后,針對這些問題,提出了相應的解決對策。希望本文的發(fā)表能起到拋磚引