國際勞工權(quán)益保護(hù)的沖突與平衡及其對(duì)我國的影響.pdf

1、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)關(guān)系國家和社會(huì)穩(wěn)定的重要任務(wù)。國際勞工權(quán)益保護(hù)先是從一般意義上講的，但在勞工標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)之后，國際勞工權(quán)益保護(hù)主要表現(xiàn)為勞工標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。所以國際勞工權(quán)益保護(hù)不能簡單歸結(jié)為勞工標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。目前，國際上存在著多種保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，影響較大的主要有三種——國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、WTO社會(huì)條款、SA8000。這三種標(biāo)準(zhǔn)各自的主要內(nèi)容本文做了重點(diǎn)介紹。國際勞工權(quán)益保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不一的情況下，難免相互間會(huì)有沖突，實(shí)現(xiàn)相互間的協(xié)調(diào)與平衡是項(xiàng)難度

2、不小的工作;而在推行這些標(biāo)準(zhǔn)的國際組織之間實(shí)現(xiàn)合作，更是任重道遠(yuǎn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國際勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不可避免地對(duì)我國的勞動(dòng)立法產(chǎn)生影響，本文在總體肯定我國勞動(dòng)立法取得較大進(jìn)步的同時(shí)，也指出了一些亟待改進(jìn)的問題。而且，對(duì)我國的勞動(dòng)者保護(hù)嘗試提出了三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)社會(huì)責(zé)任條款、金色條款、服務(wù)條款。我國應(yīng)從多個(gè)方面來完善國內(nèi)的勞動(dòng)者立法，以期以更加從容的姿態(tài)參與全球化的進(jìn)程。
　　本文運(yùn)用歷史分析的方法，將主要標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展過程做了簡要的

3、介紹，并且通過比較分析，對(duì)其保護(hù)的到位與不到位的方面做了簡要的分析，對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)做了評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上提出了自己的標(biāo)準(zhǔn)，以期能夠完善我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，提高勞動(dòng)者保護(hù)的水平。
　　針對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益，著力分析了其法理基礎(chǔ)，從勞動(dòng)權(quán)、人權(quán)的角度分析了勞動(dòng)者的應(yīng)有之義;從公正的角度闡明了對(duì)社會(huì)財(cái)富進(jìn)行合理分配，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的社會(huì)意義，換句話說，是從社會(huì)的角度論證勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)對(duì)社會(huì)財(cái)富積累與文明進(jìn)步的促進(jìn)作用。
　　最后，對(duì)