企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)比較研究——兼論我國勞工權(quán)益的保護.pdf

1、勞工標(biāo)準(zhǔn)工作是勞動保障工作的重要組成部分,合理的勞工標(biāo)準(zhǔn)有利于保護廣大勞工權(quán)益,促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展。從人權(quán)理論、企業(yè)社會責(zé)任理論、“朝底競爭”理論、比較優(yōu)勢理論和勞資關(guān)系理論分析,企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)有著自洽的邏輯依據(jù)。
　　本文圍繞結(jié)社自由和集體談判權(quán)、就業(yè)歧視、強迫勞動、童工問題四項國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)基本要素,對現(xiàn)階段國際上常見的企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國勞工標(biāo)準(zhǔn)進行比較研究,可以發(fā)現(xiàn)對這些標(biāo)準(zhǔn)存在著一些規(guī)律性的規(guī)定。我國勞工標(biāo)準(zhǔn)雖然取得了巨

2、大的進步,但通過比較梳理發(fā)現(xiàn)也存在著對組建工會的限制程度較為嚴(yán)格、集體談判權(quán)沒有得到明確保障、就業(yè)歧視和強迫勞動涵蓋的范圍較窄、童工標(biāo)準(zhǔn)缺乏靈活性和適應(yīng)性等不足。在未來,我國需要通過加強工會建設(shè)、建立多層次集體談判制度、明確企業(yè)拒絕集體談判的法律責(zé)任來保障結(jié)社自由和集體談判權(quán);通過擴大就業(yè)歧視保護范圍、明確就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)、確立訴訟中的舉證倒置原則以實現(xiàn)禁止就業(yè)歧視;通過截斷強迫勞動的輸入路徑、擴充強迫勞動的形式和適用領(lǐng)域來打擊強迫勞