跨國公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任法律問題研究.pdf

1、跨國公司是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物,它的出現(xiàn)極大推動了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得社會經(jīng)濟(jì)全面走向全球化發(fā)展的時代。但是不得不注意的是跨國公司在引領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時也產(chǎn)生了許多負(fù)面效應(yīng),如資本擴(kuò)張給發(fā)展中東道國帶來的環(huán)境污染、勞工權(quán)益的侵犯、資源過度消耗以及生物多樣性的銳減等等?？鐕舅哂械膹?qiáng)大實力使得有關(guān)國家和地區(qū)已經(jīng)很難通過自身力量予以控制,憑借著這種實力跨國公司必然會對東道國乃至全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,跨國公司有責(zé)任在消除經(jīng)濟(jì)全球化

2、的負(fù)面效應(yīng)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。
　　企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有深厚的理論支持。企業(yè)社會責(zé)任理論突破了傳統(tǒng)公司法理論中的股東利益至上的觀念,認(rèn)為公司的發(fā)展涉及到眾多的利益相關(guān)人,包括公司股東、公司雇員、其產(chǎn)品消費(fèi)者、其上游環(huán)節(jié)的供應(yīng)商、公司所在地的政府、以及公司所在的社區(qū)等等,這些利益相關(guān)者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān),企業(yè)的經(jīng)營決策必須要充分考慮他們的利益。企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益,而非某部分個體的利益。
　　雇員是跨國公司重要

3、的利益相關(guān)者,也屬于跨國公司承擔(dān)社會責(zé)任的范圍。近年來比較常見的跨國公司侵犯勞工權(quán)益的行為主要是通過在東道國尋找供應(yīng)商即代工廠,在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中對勞工的權(quán)益的侵犯?？鐕緸楂@得產(chǎn)品市場價格競爭力,往往會對供應(yīng)商一再壓低采購價格,以降低其供應(yīng)鏈成本。位于跨國公司產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)和地區(qū)為了爭奪訂單,被迫壓低各項成本,根本無法顧及雇員這個利益相關(guān)方,出現(xiàn)了勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任的缺失。主要表現(xiàn)是忽視工作環(huán)境和安全保護(hù)、使勞動者過度加班、雇傭童工

4、以及使勞工的訴求權(quán)益得不到保障等,這些都不同程度的損害了勞工權(quán)益,對勞動者的身心健康造成了負(fù)面影響。
　　針對跨國公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任的缺失,主要有兩種規(guī)制手段。內(nèi)部規(guī)制主要指跨國公司內(nèi)部通過自己制定行為規(guī)范,規(guī)定在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中,本公司的全球所有子公司以及供貨商等都必須遵守一定的勞動標(biāo)準(zhǔn),對于那些不遵守該生產(chǎn)守則的供貨商與承包商,公司將取消與他們的訂貨合同。外部規(guī)制主要指通過國內(nèi)法以及國際法層面的規(guī)范對跨國公司進(jìn)行規(guī)制。這兩種

5、規(guī)制手段各有利弊,內(nèi)部規(guī)制的執(zhí)行主要依賴公司的自覺履行與公眾輿論的監(jiān)督,并不具備法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力,這樣它就很有可能淪為跨國公司的公關(guān)工具而不能真正發(fā)揮實效。外部規(guī)制中國際法規(guī)范的約束力更強(qiáng),但是就跨國公司社會責(zé)任制定統(tǒng)一的國際公約需要一個長期的過程,就目前來說還十分困難,且國際公約的適用的前提是必須由公約的成員國簽署或批準(zhǔn),將國際法規(guī)范納入到本國的國內(nèi)法中。相比之下,由政府間國際組織或非政府組織制定的國際軟法規(guī)范更具靈活性和可行性。在