我國女性人力資源開發(fā)對策研究.pdf

1、女性人力資源的開發(fā)具有重要的戰(zhàn)略意義。第一,女性人力資源優(yōu)先開發(fā)對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的作用不容忽視；第二,女性人力資源優(yōu)先開發(fā)在人口可持續(xù)發(fā)展中的作用不可取代；第三,女性人力資源優(yōu)先開發(fā)在實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展中的作用至關(guān)重要。女性人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義,正像聯(lián)合國開發(fā)計劃署《1995年人類發(fā)展報告》所指出的“人類的發(fā)展必須把人的能力建設(shè)與人的潛力的開發(fā)放在核心位置,如果我們不能如實地把女性首先作為人類中的平等組成成分,并且不把她們看成人力

2、資源中不可替代的對等成分時,男女平等的真諦就有可能被淹沒在太多的枝微末節(jié)的爭論之中。因此,只有女性的能力建設(shè)被放在優(yōu)先考慮的位置上,男女的平等、婦女的解放才會從根本上得到實現(xiàn)。”本文在對中國女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及其存在的問題等的總結(jié)分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的國情,針對我國女性的特殊心理特性,重點就中國女性人力資源開發(fā)實踐中的幾個理論問題、我國女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析、我國女性人力資源開發(fā)的特殊性、我國女性人力資源開發(fā)的主要對策等進行了系統(tǒng)