四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)研究.pdf

1、“科教興國,人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略是我國現(xiàn)代化建設(shè)重要原則之一,實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)開發(fā)、有效配置已經(jīng)愈發(fā)緊迫。研究表明,人力資源要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)已經(jīng)超越了其他要素的貢獻(xiàn);人力資源開發(fā)的好壞直接影響一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低。
　　四川是一個人力資源儲備豐厚、自然資源富饒的農(nóng)業(yè)大省,然而四川省農(nóng)村人力資源的發(fā)展卻制約著當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著四川省農(nóng)村男性人力資源的轉(zhuǎn)移和流失,當(dāng)?shù)剞r(nóng)村女性變成了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍。這一現(xiàn)象促使在四川農(nóng)村的建

2、設(shè)和發(fā)展中,最優(yōu)開發(fā)、有效配置農(nóng)村女性人力資源顯得尤為重要。
　　本文基于四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)嚴(yán)重不足的問題,以人力資本理論、社會化理論、社會性別理論為支撐,選擇四川農(nóng)村女性為研究對象,采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法和實證研究法,從四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀出發(fā),深入論證分析,得出結(jié)論:農(nóng)村女性在表面享有和男性同等權(quán)利的情況下,對相關(guān)資源的占有份額和支配權(quán)利卻存在較大差異。接著,本文結(jié)合四川地域、經(jīng)濟(jì)、政治文化等多方面的因素,通

3、過實證分析研究,得出提高農(nóng)村女性人力資源的質(zhì)量比單純提高農(nóng)村女性人力資源的數(shù)量所帶來的收益更高,從經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一方面強(qiáng)調(diào)四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的重要性和價值,突出開發(fā)四川農(nóng)村女性人力資源的必要性。
　　最后,本文通過走訪調(diào)查和實地考察等方式,分析四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)不足的主要原因是教育發(fā)展落后、醫(yī)療設(shè)施落后、醫(yī)保措施不足、相關(guān)法律政策不完善、政府部門扶持保障力度不夠等,并指出要推動四川農(nóng)村女性人力資源開發(fā)必須要將發(fā)展教育作為首