農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)研究.pdf

1、長期以來,城鄉(xiāng)二元結構導致農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展滯后,農(nóng)村衛(wèi)生人力資源嚴重不足。醫(yī)療衛(wèi)生是知識密集型行業(yè),農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)可以提高農(nóng)村衛(wèi)生人員的醫(yī)療水平,優(yōu)化城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源配置,實現(xiàn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化。當前農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的途徑以相關衛(wèi)生政策為主導,衛(wèi)生主管部門的零星措施為推動,缺乏系統(tǒng)性和整體性。筆者主張將人力資本理論貫穿于農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的整個過程,結合人力資本理論分析目前農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)存在的問題,提出農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的評

2、價標準,對農(nóng)村衛(wèi)生人力資源進行合理分類并運用不同的開發(fā)模式,從招聘、培訓、激勵三方面構建完整系統(tǒng)的人力資源開發(fā)框架并提出改善對策。
　　 文章正文共分為三個部分,首先界定人力資本理論的含義,梳理了人力資本理論的發(fā)展歷程。第二部分對農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀進行闡述,重點分析存在的問題,并探討城鄉(xiāng)一體化背景下農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的意義。第三部分探討人力資本理論視野下農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的舉措。明確農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的評價標準,通