甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、目的：分析甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，探討有效的衛(wèi)生人力需求量、合理的構(gòu)成和分布以及相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)重點(diǎn)，為甘肅省開(kāi)展衛(wèi)生人力規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。 材料與方法：采用分層抽樣的方法，用MicrosoftAccess軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù)，錄入數(shù)據(jù)。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)整理后，用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，主要采用描述性分析、T檢驗(yàn)、χ2檢驗(yàn)、平均發(fā)展速度和Delphi方法進(jìn)行分析。 結(jié)果：(1)四縣農(nóng)村1-7歲兒童四苗全程接種率平均

2、為74.62％，隨著縣人均純收入水平的升高，四苗全程接種率呈上升趨勢(shì)；四縣農(nóng)村接受過(guò)婦科檢查的育齡婦女的比例平均為23.9％，略低于第三次衛(wèi)生服務(wù)總調(diào)查全國(guó)農(nóng)村平均水平(29.8％)和甘肅農(nóng)村平均水平(28.1％)；四縣農(nóng)村居民一月內(nèi)患病率平均為249.08‰。收入高的兩個(gè)縣患病率高于收入低的兩個(gè)縣。(2)四縣衛(wèi)生人力資源質(zhì)量較低，衛(wèi)生技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)和分布不合理，職稱(chēng)構(gòu)成以初級(jí)職稱(chēng)和無(wú)職稱(chēng)人員為主，平均比例在80％以上；學(xué)歷結(jié)構(gòu)以中專(zhuān)學(xué)

3、歷和無(wú)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷人員占比例最大，平均比例從1990年的81％下降到2003年的73％。四縣衛(wèi)生技術(shù)人員分布以村級(jí)機(jī)構(gòu)為主，鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員比例沒(méi)有明顯變化。四縣衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員均占有較大比例，且呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。(3)根據(jù)衛(wèi)生部《中國(guó)2001～2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》，到2015年，每千人口擁有衛(wèi)技人員3.64人左右，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)達(dá)到1.26人左右，執(zhí)業(yè)護(hù)士數(shù)達(dá)到1.26人左右；提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，到2015年衛(wèi)技人員隊(duì)伍中

4、杜絕無(wú)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷者，醫(yī)生要全部達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷水平，護(hù)士中具有大專(zhuān)以上學(xué)歷者不低于30％，專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)達(dá)到合理比例。(4)2015年甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源規(guī)劃：根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)對(duì)甘肅省四縣2015年人力資源的需求量進(jìn)行測(cè)算。與2003年相比，2015年四縣衛(wèi)生人力資源需求量缺口為1582人，其中山丹縣為62人，榆中縣為400人，隴西縣為898人，宕昌縣為222人。根據(jù)測(cè)算出的衛(wèi)生資源總量和規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)四縣衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)和分布進(jìn)

5、行了優(yōu)化配置，并提出今后四縣在優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)方面將重點(diǎn)應(yīng)放到加強(qiáng)縣預(yù)防保健機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員建設(shè)和控制村衛(wèi)生室人員增長(zhǎng)方面。此外，對(duì)四縣今后人力資源培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容以及開(kāi)展預(yù)防保健服務(wù)的激勵(lì)措施等方面也提出了具體建議。 建議：(1)開(kāi)展人力資源規(guī)劃，合理的開(kāi)發(fā)和配置人力資源。(2)針對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦慕】敌枨?，?yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)和分布。(3)加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員的適宜技術(shù)培訓(xùn)，提高衛(wèi)生技術(shù)人員的素質(zhì)。(4)探索適宜的激勵(lì)機(jī)制，保證農(nóng)