江西省衛(wèi)生人力資源需求預測研究.pdf

1、“21世紀人人享有衛(wèi)生保健”目標的提出，將關注的焦點放在了實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健方面。尤其近年來，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，居民人均可支配收入大幅度增加。人們生活水平有了很大的提高，直接表現(xiàn)為公眾對衛(wèi)生保健服務產(chǎn)生了更多需求，提出了更高要求。而現(xiàn)有的衛(wèi)生人員的數(shù)量和質量與社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的健康需求存在著諸多不相適應。衛(wèi)生人力資源是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的決定性資源，是衛(wèi)生系統(tǒng)功能正常運轉的關鍵，是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，是反映一個國家、地區(qū)衛(wèi)生服

2、務水平的重要標志，是衛(wèi)生資源中的基本要素。在衛(wèi)生事業(yè)中，無論是物質資源、資金資源或技術資源，最終都要由人來管理或由人直接使用，衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中最重要的資源，研究衛(wèi)生人力資源配置就是為了更合理地從數(shù)量上、質量上和分布上調(diào)整現(xiàn)有存量，優(yōu)化增量，并使其達到充分調(diào)動衛(wèi)生人力資源主觀能動性的目標，以此推動整個衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進程。 文章選擇江西省作為研究對象，通過全面、系統(tǒng)的收集江西省1980-2005年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應用Excel2

3、003、SPSS12.0等軟件，采用文件檢索法、描述性分析法對江西省衛(wèi)生人力資源的基本情況進行分析及對選取合適的模型進行預測。從分析歷年江西省衛(wèi)生人力資源的數(shù)據(jù)可以看出，江西省衛(wèi)生人力資源總量取得了較大發(fā)展，但是和經(jīng)濟社會發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求仍有較大的差距。江西省衛(wèi)生技術人員總量呈增長趨勢，但每千人口擁有的衛(wèi)生人員數(shù)量低于國內(nèi)平均水平，衛(wèi)生人員外部分布和內(nèi)部結構上不合理，要扭轉目前的局面，就要合理預測未來衛(wèi)生人力資源的需求量。

4、 在選取模型預測方面，筆者針對人口、經(jīng)濟的效應，引入了人口數(shù)、人均GDP、城鎮(zhèn)人口數(shù)、老年人口比例等經(jīng)濟與人口因素。主要采用了灰色預測模型、三次多項式回歸模型進行擬合預測，最后按照各自的權重，對江西省衛(wèi)生人力資源的數(shù)據(jù)資料進行擬合預測。根據(jù)需求預測結果，結合江西省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，筆者提出了強化政府職責、編制預測規(guī)劃、推進科學的人力資源管理體系和建立完善的醫(yī)學教育體系等措施，以期能夠為江西省衛(wèi)生人力資源的建設提供借鑒，以預測結果為政