天津市某區(qū)五年衛(wèi)生人力資源變化趨勢(shì)及需求預(yù)測(cè).pdf

1、研究目的：本文擬通過(guò)研究天津市某區(qū)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀和2005-2010年衛(wèi)生人力資源變化趨勢(shì)，對(duì)比“十五”和“十一五”末期衛(wèi)生人力資源配置狀況，評(píng)價(jià)配置結(jié)果，探討區(qū)縣級(jí)衛(wèi)生主管部門衛(wèi)生人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策，為預(yù)測(cè)未來(lái)衛(wèi)生人力資源需求和今后人力資源規(guī)劃與配置提供依據(jù)和建議。
　　 方法：通過(guò)文獻(xiàn)復(fù)習(xí)法了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀；資料分析法用于現(xiàn)況數(shù)據(jù)收集；通過(guò)excel2007進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，SPSS statistics17.

2、0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。使用衛(wèi)生工作人員數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)、每千人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、每千人擁有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、每千人擁有注冊(cè)護(hù)士數(shù)等指標(biāo)評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源數(shù)量；通過(guò)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格水平的構(gòu)成評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源質(zhì)量；通過(guò)性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及各類人員在不同機(jī)構(gòu)之間的比較評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源的構(gòu)成；通過(guò)每個(gè)醫(yī)生日負(fù)擔(dān)服務(wù)人次、每個(gè)醫(yī)生日負(fù)擔(dān)住院床日評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源的利用效率；通過(guò)投入-產(chǎn)出法綜合評(píng)價(jià)“十五”未期和“十一五”末期

3、衛(wèi)生人力資源配置方案；運(yùn)用時(shí)間序列法建模，預(yù)測(cè)“十二五”期間的衛(wèi)生人力需求。
　　 結(jié)果：現(xiàn)況分析表明，該區(qū)衛(wèi)生人力資源總量高于2010年天津市和2009年全國(guó)城市平均水平，但在分布上存在著結(jié)構(gòu)失衡，主要表現(xiàn)在兩方面：一是醫(yī)療崗位人多，公衛(wèi)崗位人少。二是醫(yī)生崗位人多，護(hù)理崗位人少。該區(qū)衛(wèi)生人力資源的質(zhì)量也表現(xiàn)出同樣特點(diǎn)，高素質(zhì)人才向醫(yī)療機(jī)構(gòu)聚集，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)最低。但在工作量和服務(wù)效率上，無(wú)論是二級(jí)醫(yī)院還是

4、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，其工作量和服務(wù)效率都明顯高于天津市市內(nèi)六區(qū)二級(jí)醫(yī)院平均水平、全市二級(jí)醫(yī)院平均水平和全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)平均水平。
　　 “十一五”期間，盡管該區(qū)衛(wèi)生人力資源的數(shù)量變化不大，但因醫(yī)生總量略有增加，而護(hù)士總量逐年減少，使護(hù)士不足的矛盾日益加重。衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量顯著提高，主要表現(xiàn)在兩方面：一是學(xué)歷水平顯著提高，二是專業(yè)技術(shù)資格水平顯著提高。在工作量、服務(wù)效率和投入-產(chǎn)出比方面也有大幅提升。
　　 通過(guò)對(duì)20

5、11-2015年衛(wèi)生人力需求的預(yù)測(cè)，表明“十一五”期間該區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員將呈緩慢增長(zhǎng)趨勢(shì)，到2015年末，該區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員將增長(zhǎng)7.7％。但主要增長(zhǎng)量將集中在二級(jí)醫(yī)院。如不進(jìn)行干預(yù)，社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員將減少5.5％，而公共衛(wèi)生技術(shù)人員將減少11.3％。
　　 結(jié)論：當(dāng)前，影響我國(guó)區(qū)級(jí)衛(wèi)生人力資源配置的因素主要包括社會(huì)因素、政策因素和自身管理因素。社會(huì)因素主要包括人口、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和區(qū)域內(nèi)及其周邊醫(yī)療資源環(huán)境等因素。政策因素主要包括人

6、事政策、醫(yī)改政策和醫(yī)保政策三方面。自身管理包括人員的合理使用、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核等多個(gè)方面。合理的培養(yǎng)人才、使用人才、激勵(lì)人才，使人盡其才、才盡其用，是保證衛(wèi)生人力資源配置效率的重要環(huán)節(jié)。
　　 對(duì)區(qū)縣衛(wèi)生局進(jìn)行衛(wèi)生人力資源管理與規(guī)劃的建議主要包括兩方面：一是完善轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人力資源信息化管理，加強(qiáng)人事、醫(yī)政、科教等多部門與衛(wèi)生人力相關(guān)的各類資源信息整合，從而全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地掌控全區(qū)各類衛(wèi)生人力資源狀況。二是應(yīng)加大公共衛(wèi)生和社區(qū)