天津市普通高校戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展，人才競爭日趨激烈，人才資源已經(jīng)成為第一戰(zhàn)略資源。高校是培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才的重要陣地，從戰(zhàn)略高度來考慮高校人力資源的開發(fā)與配置力度，不斷挖掘教師的潛力，使人力資源達(dá)到最優(yōu)化，是應(yīng)對日益激烈的國際競爭的必然要求。作為環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)中心的天津是中國北方最大的沿海城市，尤其是隨著濱海新區(qū)被納入國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃，天津的發(fā)展勢頭已經(jīng)銳不可當(dāng)，一躍成為世界矚目的焦點(diǎn)和中國新的經(jīng)濟(jì)增長極，而這更需

2、要大量的高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，天津各大高校的教師勢必承擔(dān)起此重任。 本論文的研究遵循理論研究一實(shí)證分析一對策探討的思路，首先介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展階段及各階段的特點(diǎn)，接著通過查閱大量的統(tǒng)計(jì)資料及調(diào)研方法，歸納出目前天津普通高校人力資源在總量、結(jié)構(gòu)以及效率等方面現(xiàn)存狀況，并分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的成因，然后指出實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理是解決問題的關(guān)鍵所在，也是提升天津市普通高校核心競爭力的惟一途徑，最后提出了解決問題的相應(yīng)對策。本文的研