甘肅省人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的研究.pdf

1、本文共五部分組成。 第一部分探討當代國內(nèi)外人力資源開發(fā)理論以及人力資源開發(fā)的研究意義，同時闡述人力資源開發(fā)對甘肅省經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。 第二部分是甘肅省人力資源現(xiàn)狀分析，主要采用2000年甘肅省第五次人口普查及2004年甘肅省經(jīng)濟普查的資料，對甘肅省人力資源現(xiàn)狀、特點進行深入細致的分析，并提出存在的主要問題。 第三部分是以人力資源開發(fā)理論和經(jīng)濟發(fā)展理論為指導，構(gòu)建甘肅省人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的評價指標體系。該指標

2、體系對甘肅省人力資源開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展水平進行了綜合評價。 第四部分綜述了世界著名學者關(guān)于人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的理論模型研究，進而以甘肅省的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，重點從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)三個方面與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系作了實證研究，建立了線性回歸模型。 文章的最后是對策研究。主要的方法是采取切實有效的政策大力發(fā)展教育，甘肅省的人才培養(yǎng)與引進對策，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，提高居民健康素質(zhì)，強化法制，有效控制人口增長。 總之運用多