關(guān)于人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的探討

1、人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI關(guān)孑人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的捻討劉秀珍／廊坊市市政設(shè)施管理處【摘要】本文對人力資源的現(xiàn)狀、人力資源的質(zhì)量水平、人力資源流動配置狀況以及存在的問題進(jìn)行了分析。詳細(xì)闡述了人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。是一些個人的見解，以供同行參考。7【關(guān)鍵詞】人力資源管理：經(jīng)濟(jì)發(fā)展人類的生產(chǎn)活動是人力資源與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程，人是生產(chǎn)過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產(chǎn)過程的主體。人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會可

2、持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。所以，從本質(zhì)卜講，所謂的發(fā)展應(yīng)該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護(hù)自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調(diào)整社會環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)和增進(jìn)人類共同的福祉過程。而這個過程的進(jìn)行則依賴于人類自身能力的持續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構(gòu)筑和推進(jìn)人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標(biāo)，也是人類發(fā)展的終極力量。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)

3、對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場的制高點(diǎn)，并得到長期發(fā)展。一、我國人力資源的現(xiàn)狀(一)人力資源利用不合理。國家有關(guān)部門對全國21個省市進(jìn)行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上。因此，如何保護(hù)并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問

4、題。(二)人力資源結(jié)構(gòu)不平衡。結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國人才資源的構(gòu)成的首要問題。對予一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計(jì)等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另—個突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。(三)人力資源質(zhì)量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為25％，而19

5、90年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為32％、37％、14％和11％，是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系(一)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著十分重要的作用。而歷史上世界經(jīng)濟(jì)增長中心的轉(zhuǎn)移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關(guān)。各國人力資源利用水平與狀況決定著該國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)增長速度。人力資源積累有兩個方面，一是數(shù)量的積累，二是質(zhì)量的積累。發(fā)達(dá)國家在國際

6、競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因?yàn)樗麄兂晒Φ貙?shí)行了這兩方面的積累。而人力資源作為特殊的經(jīng)濟(jì)資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著特殊的開發(fā)利用價值。第一，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)層次越高，勞動者對精神的需求就越大。完善的競爭激勵機(jī)制、先進(jìn)的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第二，人力資源是可再生的

7、經(jīng)濟(jì)效源，可以采用各種教育手段進(jìn)行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對客觀事物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不可低估。(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的要求。隨著產(chǎn)業(yè)的不同，對于人力資源的要求也不盡相同，要求也越來越高。舊式農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對于人力

8、資源的要求相對較低，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)要求勞動者具有一定的科學(xué)文化知識；隨著商業(yè)和服務(wù)業(yè)的興起，勞動者的經(jīng)營管理技能和心理素質(zhì)成為企業(yè)看重的首要因素；從事信息產(chǎn)業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識；而現(xiàn)代商新技術(shù)產(chǎn)業(yè)則要求勞動者具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)量要求將越來越高，人力資源質(zhì)量的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺乏將成

9、為必然。目前，我國專業(yè)技術(shù)崗位工作人才短缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。(三)人力資源能力建設(shè)與豐十會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。人力資源能力建設(shè)水平與社會財(cái)富積累之間的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識更加深

10、刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設(shè)對管理水平提高的促進(jìn)作用。人力資源能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強(qiáng)化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數(shù)量壓力，把人口總量過大的劣勢轉(zhuǎn)化成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用。它既是社會發(fā)展的基本動力

11、，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進(jìn)管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)量，大大加快社會財(cái)富的積累和人類文明的進(jìn)程。三、結(jié)論在現(xiàn)代社會中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越依賴于人力資源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展。而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產(chǎn)、管理服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動提供勞動，維持與推動經(jīng)濟(jì)活動的運(yùn)行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經(jīng)濟(jì)活動與發(fā)展。而且人又是消費(fèi)者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口增長之間

12、需要有一個協(xié)調(diào)的關(guān)系。因此人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟(jì)的制約因素。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明，人力資源不僅是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉之一?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】n1孿燕耀建∞孫鐲乾黜^辦矧勇i開齜嘲I】帽^口臌與鰳毛1997。21(1)：56【2】胡君辰，鄭紹鐮人力資源開發(fā)與管理[M1復(fù)旦大學(xué)出版社，1999，3876—77f3博j建民人力資本通論(MI，上海三聯(lián)書店，1999，26—27【4】李忠咀人力資本—個理論框架及其列

13、中國—些問題的解釋【M1經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999，15—2015l廖泉文人力資源發(fā)展系統(tǒng)【M】山東人民出版社，2000，3456—57【6I胡佛區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論IM]上海遠(yuǎn)東出版社。1992。36—37【7】張向前林峰人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡評【M1經(jīng)濟(jì)師，2002。23—24∞別榮王彖發(fā)暉因酗嶗馳畏筍《j翻睫扭刈塑弛洲中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，1996，29—30一170—萬方數(shù)據(jù)問應(yīng)NLlZIYUANGUANLI矢7JA刀資慣與經(jīng)iR發(fā)展。Da1ii

14、i可劉秀珍1I商坊市市政設(shè)施管理處[摘要1本文對人力資源的現(xiàn)狀、人力資源的質(zhì).7..平、人力資源流動配置狀況以及得在的問題進(jìn)行了份析，詳細(xì)闡述了人刀資源相經(jīng)濟(jì)發(fā)艘的關(guān)系。是一些個人的見解，以供罔行參警.I關(guān)鍵詞入為資源管理經(jīng)濟(jì)發(fā)展人類的生產(chǎn)活動是人力資源與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程，人是生產(chǎn)過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產(chǎn)過程的主體。人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕寰的作用。所以，從本質(zhì)七講，所謂的發(fā)展應(yīng)該是指人類通

15、過合理地開發(fā)、利用保護(hù)自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調(diào)整社會環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)和增進(jìn)人類共同的福被過程。而這個過程的進(jìn)行則依賴于人類自身能力的排續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構(gòu)筑和推進(jìn)人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標(biāo)，也是人類發(fā)展的終極力囊。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的捋續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有熏耍的作用，是區(qū)

16、域經(jīng)濟(jì)能沓持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場的制高點(diǎn)，并得到長期發(fā)展。一、我周人力資源的現(xiàn)狀(一)人力資源利用不合理。國家有關(guān)部門對全國21個省市進(jìn)行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不J::o因此，如何保護(hù)并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(工)人力資源結(jié)構(gòu)不平衡。結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國人才資源的構(gòu)成的首

17、要問題。對于一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計(jì)等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一喚基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡t化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另…個突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中兩部地區(qū)經(jīng)常的現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。(三)人力資源質(zhì)量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%.而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為3

18、21島、37%、14%利11%.是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系(一)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產(chǎn)要索，在絞濟(jì)發(fā)展中起辛苦十分重要的作用。而歷史k世界級濟(jì)增長中心的轉(zhuǎn)移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關(guān)。各國人力資源利用水平與狀況決定1辛苦該國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)增長速度。人力資瀕積累有兩個方面，…是數(shù)量的積累，二是質(zhì)i量的積累。發(fā)達(dá)國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因?yàn)樗麄兂晒Φ貙?shí)行了這兩方面的積

19、累。而人力資1j作為特殊的經(jīng)濟(jì)資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中街著特殊的開發(fā)利用價值。第…，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)屁次越高，勞動者對精神的需求就越大。究善的競爭激勵機(jī)制、先進(jìn)的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第立，人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源，可以采用各種教育手段進(jìn)行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成

20、具有高索質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第二，人力資源不僅僅是經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對客觀察物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)置。因此，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不町低估。人力資源的要求也不盡相同，要求也越來路高。舊式農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)濟(jì)要求勞動者具有一定的科學(xué)文化知識隨著商收和服務(wù)業(yè)的興

21、起，勞動者的經(jīng)營管理技能和心理索質(zhì)成為企業(yè)辛辛量的首哥哥因素從事情息產(chǎn)業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識而現(xiàn)代商新技術(shù)產(chǎn)業(yè)則主要求勞動者具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)最要求將越來越高，人力資源質(zhì)麓的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積祟的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺z將成為必然。目前，我國專業(yè)技術(shù)崗位工作人才知缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級技術(shù)人才

22、大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源索脆，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切耍求。(蘭)人力資源能力建設(shè)與價會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。人力資源能力建設(shè)水平與社會財(cái)富積累之間的關(guān)系。人力資瀕能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識更加深刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要京生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高

23、的地底，它表明了人力資源能力建設(shè)對管現(xiàn)水平提高的促進(jìn)作用。人力資源、能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強(qiáng)化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數(shù)最壓力，犯人口總量過大的劣勢轉(zhuǎn)化成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用，它既是社會發(fā)股的然本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進(jìn)管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且吁以提高要索生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)巔，大大加快

24、社會財(cái)富的積累和人類文明的進(jìn)程。、結(jié)論在現(xiàn)代社會中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越依賴于人力資源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展，而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產(chǎn)、管理服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動提供勞動，維持與推動純濟(jì)活動的運(yùn)行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經(jīng)濟(jì)活動與發(fā)展。而且人又是消費(fèi)者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口增長之間需要有一個協(xié)調(diào)的關(guān)系。因此.人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟(jì)的制約因素。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明.人力資源不僅是

25、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的藏要源泉之一。[參尋曹文獻(xiàn)m李燕藏建宜可持續(xù)發(fā)腳白人刀資源開發(fā)戰(zhàn)略UJ.哼國人口商嘀與資源，1997，21(156.[21胡窯辰，鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社，1999，38.7677(3)李建民人力資本通論(M!上海王聯(lián)書店，19992627.(4啤瓊歸入為資本…介如描架及期押冊制可勘鋪隅MJ.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，19991520.(5)膨泉災(zāi)人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].山東人民出版社

26、，2000345657.[6朋惋區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)辱的附上海遠(yuǎn)東出版社，19923637.[71張向前稱峰人力資源、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡評[M).經(jīng)濟(jì)師，20022324.(8)刻穰王東發(fā)揮區(qū)篇優(yōu)糊糊口掘工業(yè)腳(M).咽工業(yè)經(jīng)濟(jì)，1996，29幽(二二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的要求。隨著產(chǎn)業(yè)的不間，對于30.叩170人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI關(guān)孑人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的捻討劉秀珍／廊坊市市政設(shè)施管理處【摘要】本文對人力資源的現(xiàn)狀、人力資源

27、的質(zhì)量水平、人力資源流動配置狀況以及存在的問題進(jìn)行了分析。詳細(xì)闡述了人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。是一些個人的見解，以供同行參考。7【關(guān)鍵詞】人力資源管理：經(jīng)濟(jì)發(fā)展人類的生產(chǎn)活動是人力資源與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程，人是生產(chǎn)過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產(chǎn)過程的主體。人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。所以，從本質(zhì)卜講，所謂的發(fā)展應(yīng)該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護(hù)自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調(diào)整社會環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)和增

28、進(jìn)人類共同的福祉過程。而這個過程的進(jìn)行則依賴于人類自身能力的持續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構(gòu)筑和推進(jìn)人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標(biāo)，也是人類發(fā)展的終極力量。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場的

29、制高點(diǎn)，并得到長期發(fā)展。一、我國人力資源的現(xiàn)狀(一)人力資源利用不合理。國家有關(guān)部門對全國21個省市進(jìn)行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上。因此，如何保護(hù)并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(二)人力資源結(jié)構(gòu)不平衡。結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國人才資源的構(gòu)成的首要問題。對予一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計(jì)等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一

30、些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另—個突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。(三)人力資源質(zhì)量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為25％，而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為32％、37％、14％和11％，是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)

31、系(一)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著十分重要的作用。而歷史上世界經(jīng)濟(jì)增長中心的轉(zhuǎn)移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關(guān)。各國人力資源利用水平與狀況決定著該國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)增長速度。人力資源積累有兩個方面，一是數(shù)量的積累，二是質(zhì)量的積累。發(fā)達(dá)國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因?yàn)樗麄兂晒Φ貙?shí)行了這兩方面的積累。而人力資源作為特殊的經(jīng)濟(jì)資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著特殊的開發(fā)利用價值。第一，人的物質(zhì)和

32、精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)層次越高，勞動者對精神的需求就越大。完善的競爭激勵機(jī)制、先進(jìn)的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第二，人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源，可以采用各種教育手段進(jìn)行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經(jīng)濟(jì)資

33、源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對客觀事物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不可低估。(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的要求。隨著產(chǎn)業(yè)的不同，對于人力資源的要求也不盡相同，要求也越來越高。舊式農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)要求勞動者具有一定的科學(xué)文化知識；隨著商業(yè)和服務(wù)業(yè)的興起，勞動者的經(jīng)營管理技能和心理素質(zhì)

34、成為企業(yè)看重的首要因素；從事信息產(chǎn)業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識；而現(xiàn)代商新技術(shù)產(chǎn)業(yè)則要求勞動者具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)量要求將越來越高，人力資源質(zhì)量的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前，我國專業(yè)技術(shù)崗位工作人才短缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進(jìn)行人

35、力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。(三)人力資源能力建設(shè)與豐十會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。人力資源能力建設(shè)水平與社會財(cái)富積累之間的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識更加深刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設(shè)對

36、管理水平提高的促進(jìn)作用。人力資源能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強(qiáng)化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數(shù)量壓力，把人口總量過大的劣勢轉(zhuǎn)化成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用。它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進(jìn)管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)量，大大加快社會財(cái)富的積累和人類文明的進(jìn)程。三、

37、結(jié)論在現(xiàn)代社會中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越依賴于人力資源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展。而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產(chǎn)、管理服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動提供勞動，維持與推動經(jīng)濟(jì)活動的運(yùn)行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經(jīng)濟(jì)活動與發(fā)展。而且人又是消費(fèi)者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口增長之間需要有一個協(xié)調(diào)的關(guān)系。因此人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟(jì)的制約因素?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明，人力資源不僅是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長

38、的重要源泉之一。【參考文獻(xiàn)】n1孿燕耀建∞孫鐲乾黜^辦矧勇i開齜嘲I】帽^口臌與鰳毛1997。21(1)：56【2】胡君辰，鄭紹鐮人力資源開發(fā)與管理[M1復(fù)旦大學(xué)出版社，1999，3876—77f3博j建民人力資本通論(MI，上海三聯(lián)書店，1999，26—27【4】李忠咀人力資本—個理論框架及其列中國—些問題的解釋【M1經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999，15—2015l廖泉文人力資源發(fā)展系統(tǒng)【M】山東人民出版社，2000，3456—57【6I胡

39、佛區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論IM]上海遠(yuǎn)東出版社。1992。36—37【7】張向前林峰人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡評【M1經(jīng)濟(jì)師，2002。23—24∞別榮王彖發(fā)暉因酗嶗馳畏筍《j翻睫扭刈塑弛洲中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，1996，29—30一170—萬方數(shù)據(jù)問應(yīng)NLlZIYUANGUANLI矢7JA刀資慣與經(jīng)iR發(fā)展。Da1iii可劉秀珍1I商坊市市政設(shè)施管理處[摘要1本文對人力資源的現(xiàn)狀、人力資源的質(zhì).7..平、人力資源流動配置狀況以及得在的問題進(jìn)行了份析，詳細(xì)闡述

40、了人刀資源相經(jīng)濟(jì)發(fā)艘的關(guān)系。是一些個人的見解，以供罔行參警.I關(guān)鍵詞入為資源管理經(jīng)濟(jì)發(fā)展人類的生產(chǎn)活動是人力資源與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程，人是生產(chǎn)過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產(chǎn)過程的主體。人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕寰的作用。所以，從本質(zhì)七講，所謂的發(fā)展應(yīng)該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護(hù)自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調(diào)整社會環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)和增進(jìn)人類共同的福被過程。而這個過程的進(jìn)行則依賴于人類自身能力的排續(xù)發(fā)展。人

41、類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構(gòu)筑和推進(jìn)人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標(biāo)，也是人類發(fā)展的終極力囊。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的捋續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有熏耍的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能沓持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場的制高點(diǎn)，并得到長期發(fā)展。一、我周人力資源的現(xiàn)狀(一)人力資源利用不合理。

42、國家有關(guān)部門對全國21個省市進(jìn)行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不J::o因此，如何保護(hù)并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(工)人力資源結(jié)構(gòu)不平衡。結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國人才資源的構(gòu)成的首要問題。對于一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計(jì)等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一喚基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡t化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另…個

43、突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中兩部地區(qū)經(jīng)常的現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。(三)人力資源質(zhì)量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%.而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為321島、37%、14%利11%.是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系(一)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產(chǎn)要索，在

44、絞濟(jì)發(fā)展中起辛苦十分重要的作用。而歷史k世界級濟(jì)增長中心的轉(zhuǎn)移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關(guān)。各國人力資源利用水平與狀況決定1辛苦該國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)增長速度。人力資瀕積累有兩個方面，…是數(shù)量的積累，二是質(zhì)i量的積累。發(fā)達(dá)國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因?yàn)樗麄兂晒Φ貙?shí)行了這兩方面的積累。而人力資1j作為特殊的經(jīng)濟(jì)資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中街著特殊的開發(fā)利用價值。第…，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基

45、本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)屁次越高，勞動者對精神的需求就越大。究善的競爭激勵機(jī)制、先進(jìn)的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第立，人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源，可以采用各種教育手段進(jìn)行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高索質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第二，人力資源不僅僅是經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對

46、客觀察物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)置。因此，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不町低估。人力資源的要求也不盡相同，要求也越來路高。舊式農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)濟(jì)要求勞動者具有一定的科學(xué)文化知識隨著商收和服務(wù)業(yè)的興起，勞動者的經(jīng)營管理技能和心理索質(zhì)成為企業(yè)辛辛量的首哥哥因素從事情息產(chǎn)業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識而現(xiàn)代商新技術(shù)產(chǎn)業(yè)則

47、主要求勞動者具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)最要求將越來越高，人力資源質(zhì)麓的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積祟的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺z將成為必然。目前，我國專業(yè)技術(shù)崗位工作人才知缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源索脆，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切耍求。(蘭)人力資源能力建設(shè)與價會經(jīng)

48、濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。人力資源能力建設(shè)水平與社會財(cái)富積累之間的關(guān)系。人力資瀕能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識更加深刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要京生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地底，它表明了人力資源能力建設(shè)對管現(xiàn)水平提高的促進(jìn)作用。人力資源、能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強(qiáng)化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，

49、優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數(shù)最壓力，犯人口總量過大的劣勢轉(zhuǎn)化成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用，它既是社會發(fā)股的然本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進(jìn)管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且吁以提高要索生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)巔，大大加快社會財(cái)富的積累和人類文明的進(jìn)程。、結(jié)論在現(xiàn)代社會中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越依賴于人力資源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展，而人是這些

50、因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產(chǎn)、管理服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動提供勞動，維持與推動純濟(jì)活動的運(yùn)行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經(jīng)濟(jì)活動與發(fā)展。而且人又是消費(fèi)者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口增長之間需要有一個協(xié)調(diào)的關(guān)系。因此.人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟(jì)的制約因素?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明.人力資源不僅是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的藏要源泉之一。[參尋曹文獻(xiàn)m李燕藏建宜可持續(xù)發(fā)腳白人刀資源開發(fā)戰(zhàn)略UJ.哼國人口商嘀與資源，1997，2

51、1(156.[21胡窯辰，鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社，1999，38.7677(3)李建民人力資本通論(M!上海王聯(lián)書店，19992627.(4啤瓊歸入為資本…介如描架及期押冊制可勘鋪隅MJ.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，19991520.(5)膨泉災(zāi)人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].山東人民出版社，2000345657.[6朋惋區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)辱的附上海遠(yuǎn)東出版社，19923637.[71張向前稱峰人力資源、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展簡評[M).經(jīng)濟(jì)師，20