皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展耦合性分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，社會分工日益的細化，影響經(jīng)濟發(fā)展的主要因素開始逐漸的變成了人力資源，以前的各種物理資本不再是經(jīng)濟發(fā)展的主導因素。根據(jù)我國的國情，皖江城市帶作為全國迄今為止唯一的以產(chǎn)業(yè)轉移為主題的區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，是中部崛起戰(zhàn)略的發(fā)展重點，既為東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉移提供了資源，也是安徽省經(jīng)濟發(fā)展的重點地區(qū)。覆蓋了安徽省總面積的二分之一的皖江城市帶，人力資源相當?shù)呢S富，合理開發(fā)和利用皖江城市帶的人力資源，充分發(fā)揮該地區(qū)人力資源的作用，對

2、皖江城市帶乃至整個安徽省的經(jīng)濟發(fā)展都具有非常重要的意義。但目前皖江城市帶經(jīng)濟發(fā)展的過程中人力資源的開發(fā)與利用都存在各種問題，比如人力資源質量水平不高，產(chǎn)業(yè)結構、年齡結構等不合理，人力資源流失情況嚴重等，使得皖江城市帶豐富的人力資源沒有發(fā)揮其最大的作用。
　　不論是在國外還是在國內，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用都逐漸被重視，國內外學者的相關研究也日益增多。通過閱讀國內外學者的相關研究，本文分析了皖江城市帶的人力資源與經(jīng)濟發(fā)展情況以及人

3、力資源在經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的問題，并運用關聯(lián)度耦合模型對皖江城市帶的人力資源和經(jīng)濟發(fā)展的耦合關聯(lián)性進行分析，從而得出皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的相互作用、相互匹配、相互促進的關聯(lián)程度，還對皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關系進行了綜合分析，以尋求今后經(jīng)濟發(fā)展中人力資源的發(fā)展的新方式。
　　本文主要分為六章，第一章為引言，主要對本文的相關概念進行描述，對寫作這篇文章的背景，研究的意義，研究的方法和思路，文章的框架和文章的創(chuàng)新和不足

4、進行了系統(tǒng)的闡述。第二章為國內和國外相關的研究，首先介紹國外學者認識到人力資源在經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，將人力資源納入經(jīng)濟增長模型的相關研究。其次是國內相關研究文獻的綜述，為本文奠定理論基礎。第三章根據(jù)搜集到的皖江城市帶人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的相關數(shù)據(jù)，對皖江地區(qū)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展目前的情況的分析，找出皖江城市帶在經(jīng)濟發(fā)展中對人力資源開發(fā)和利用的存在的問題。分別是從人力資源的數(shù)量、質量、結構、流動性等方面分別進行分析。第四章是對皖江地區(qū)人力資源