人力資源和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式探討

1、人力資源和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式探討，張一清縉云職業(yè)能力培訓(xùn)中心金京黼黼麟蹦麟蠛資源【摘要】人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。新時(shí)期想要加強(qiáng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，提高人力資源素質(zhì)和人才儲(chǔ)備水平，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變。下面本研究首先分析了人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的關(guān)系，然后詳細(xì)分析了新時(shí)期如何充分發(fā)揮人力資源的作用，才能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】人力資

2、源；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；方式人力資源是一個(gè)國(guó)家的重要資源，人力資源也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必要手段，對(duì)促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。而我國(guó)作為一個(gè)人El大國(guó)，其具有豐富的人力資源，我們應(yīng)充分運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮人力資源的作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式之間的聯(lián)系人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要素。新時(shí)期在科學(xué)發(fā)展觀理念下，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求就是將人作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的

3、主體。由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅僅是手段而已，而人的發(fā)展才是真的發(fā)展。在人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用，其主要體現(xiàn)在人力資源不像機(jī)器材料一樣會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸被損壞或者用盡，而人力資源只會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中愈挫愈勇，不斷壯大。但是，只有人力資源的開(kāi)發(fā)與物質(zhì)資料再生產(chǎn)數(shù)量之間達(dá)到平衡，才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的目標(biāo)。在科學(xué)發(fā)展觀理念下，人力資源與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變目標(biāo)的實(shí)質(zhì)就是

4、將人的發(fā)展作為最終的目標(biāo)，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政治文化的發(fā)展歸根結(jié)底就是要滿(mǎn)足人的發(fā)展。其二，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變所需的手段中，人的發(fā)展具有決定性的作用，人的發(fā)展是根本，只有將人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源，將人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理，將我國(guó)人口壓力問(wèn)題轉(zhuǎn)變成為人力資源的優(yōu)勢(shì)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)家向人力資源強(qiáng)國(guó)的方向發(fā)展，同時(shí)也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的需要。綜上所示，人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變二者是相輔相成，相互聯(lián)系的。二、發(fā)揮人

5、力資源作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于勞動(dòng)力是否充分的發(fā)揮和利用。新時(shí)期想要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源的作用。那么如何才能有效發(fā)揮人力資源的作用呢，下面提出以下幾點(diǎn)：1建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)構(gòu)建完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，首先應(yīng)形成有機(jī)的市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，才能不斷提高人力資源利用效率，才能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，同時(shí)還應(yīng)該形成有利于個(gè)人發(fā)展、個(gè)人創(chuàng)新的利益；另外還應(yīng)該形成有利于勞動(dòng)力發(fā)展，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)以及自主擇業(yè)的勞

6、動(dòng)力優(yōu)化配置機(jī)制等等。如果沒(méi)有這些機(jī)制，那么人力資源就很難實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，而且經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因?yàn)槿肆Y源的缺乏而降低，另外勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性也難以實(shí)現(xiàn)。因此，只有構(gòu)建完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，才能真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)力度創(chuàng)新是企業(yè)乃至國(guó)家持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，在當(dāng)前加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的形勢(shì)下，人力資源工作中只有不斷改革創(chuàng)新，才能為人力資源部門(mén)及時(shí)注入新的

7、血液，才能為工作人員創(chuàng)造更大的施展平臺(tái)，建立良好寬闊的工作環(huán)境，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。另外，在人力資源工作中首先要對(duì)人力資源進(jìn)行分類(lèi)，比如說(shuō)技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)等等，并針對(duì)不同類(lèi)型的人力資源進(jìn)行定期培訓(xùn)，讓其掌握相關(guān)的技術(shù)知識(shí)和最新知識(shí)，促使其利用先進(jìn)的手段開(kāi)展工作。與此同時(shí)還要引導(dǎo)工作人員樹(shù)立正確的工作態(tài)度及意識(shí)，在管理中有意識(shí)的培養(yǎng)工作人員的綜合素質(zhì)和綜合能力，充分提高人才的市場(chǎng)化程度，以保證人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施力度。3合理配置人力資

8、源基于宏觀經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析可以得知，人力資源配置的特點(diǎn)為人力資源呈現(xiàn)層次性的結(jié)構(gòu)，因此在人力資源配置中，我們應(yīng)根據(jù)人力資源層次性的特點(diǎn)進(jìn)行配置，只有這樣才能有效實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。比如對(duì)于一個(gè)地區(qū)在進(jìn)行人力資源配置中，首先應(yīng)根據(jù)此地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及物質(zhì)條件等，通過(guò)采用人口政策以及勞動(dòng)力政策，對(duì)此地區(qū)的勞動(dòng)力和人13進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，達(dá)到最佳的人力資源配置，才能實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外還應(yīng)該對(duì)于不同的行業(yè)進(jìn)行合理的配置，比如對(duì)于生物、

9、電子、醫(yī)學(xué)等應(yīng)配置具有較高層且專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人力資源，而對(duì)于一手工勞動(dòng)或者生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單的行業(yè)，可以配置一般層次的人力資源。只有保證人力資源配置的合理性，才能最大強(qiáng)度減少人力資源的浪費(fèi)，才能促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的需求相適應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。三、總結(jié)綜上所述，人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要的因素，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展又是人力資源開(kāi)發(fā)又是通過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投資來(lái)實(shí)現(xiàn)的，兩者相輔相成，相互聯(lián)系。但是，新時(shí)期想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，只有將重點(diǎn)

10、放在人力資源開(kāi)發(fā)和管理上，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，才能真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1張曉偉淺議人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式U】中國(guó)外資(上半月)，2013(11)：124—125f2]劉建華，殷莉莉遼寧人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變U1沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2014，(02)：5458『31李群，王巧云人力資源開(kāi)發(fā)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機(jī)制分析Ⅱ1中國(guó)科技論壇，2009(2)：75—

11、76『4]楊戀以經(jīng)濟(jì)法保障人力資源能力建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變——以經(jīng)濟(jì)法設(shè)定、確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)為視角卟商品與質(zhì)量：理論研究，2012(3)：10410599人力資源和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式探討，張一清縉云職業(yè)能力培訓(xùn)中心金京黼黼麟蹦麟蠛資源【摘要】人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。新時(shí)期想要加強(qiáng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，提高人力資源素質(zhì)和人才儲(chǔ)備水平，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變。下

12、面本研究首先分析了人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的關(guān)系，然后詳細(xì)分析了新時(shí)期如何充分發(fā)揮人力資源的作用，才能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】人力資源；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；方式人力資源是一個(gè)國(guó)家的重要資源，人力資源也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必要手段，對(duì)促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。而我國(guó)作為一個(gè)人El大國(guó)，其具有豐富的人力資源，我們應(yīng)充分運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮人力資源的作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源

13、與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式之間的聯(lián)系人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要素。新時(shí)期在科學(xué)發(fā)展觀理念下，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求就是將人作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的主體。由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅僅是手段而已，而人的發(fā)展才是真的發(fā)展。在人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用，其主要體現(xiàn)在人力資源不像機(jī)器材料一樣會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸被損壞或者用盡，而人力資源只會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中愈挫愈勇，不斷壯大。但是，只有人力資源的開(kāi)發(fā)與物質(zhì)資料再生產(chǎn)

14、數(shù)量之間達(dá)到平衡，才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的目標(biāo)。在科學(xué)發(fā)展觀理念下，人力資源與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變目標(biāo)的實(shí)質(zhì)就是將人的發(fā)展作為最終的目標(biāo)，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政治文化的發(fā)展歸根結(jié)底就是要滿(mǎn)足人的發(fā)展。其二，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變所需的手段中，人的發(fā)展具有決定性的作用，人的發(fā)展是根本，只有將人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源，將人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理，將我國(guó)人口壓力問(wèn)題轉(zhuǎn)變成為人力

15、資源的優(yōu)勢(shì)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)家向人力資源強(qiáng)國(guó)的方向發(fā)展，同時(shí)也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的需要。綜上所示，人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變二者是相輔相成，相互聯(lián)系的。二、發(fā)揮人力資源作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于勞動(dòng)力是否充分的發(fā)揮和利用。新時(shí)期想要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源的作用。那么如何才能有效發(fā)揮人力資源的作用呢，下面提出以下幾點(diǎn)：1建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)構(gòu)建完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，首先應(yīng)形成有機(jī)的市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，才能

16、不斷提高人力資源利用效率，才能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，同時(shí)還應(yīng)該形成有利于個(gè)人發(fā)展、個(gè)人創(chuàng)新的利益；另外還應(yīng)該形成有利于勞動(dòng)力發(fā)展，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)以及自主擇業(yè)的勞動(dòng)力優(yōu)化配置機(jī)制等等。如果沒(méi)有這些機(jī)制，那么人力資源就很難實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，而且經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因?yàn)槿肆Y源的缺乏而降低，另外勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性也難以實(shí)現(xiàn)。因此，只有構(gòu)建完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，才能真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

17、。2強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)力度創(chuàng)新是企業(yè)乃至國(guó)家持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，在當(dāng)前加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的形勢(shì)下，人力資源工作中只有不斷改革創(chuàng)新，才能為人力資源部門(mén)及時(shí)注入新的血液，才能為工作人員創(chuàng)造更大的施展平臺(tái)，建立良好寬闊的工作環(huán)境，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。另外，在人力資源工作中首先要對(duì)人力資源進(jìn)行分類(lèi)，比如說(shuō)技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)等等，并針對(duì)不同類(lèi)型的人力資源進(jìn)行定期培訓(xùn)，讓其掌握相關(guān)的技術(shù)知識(shí)和最新知識(shí)，促使其利用先進(jìn)的手段開(kāi)展工作。與此同時(shí)還

18、要引導(dǎo)工作人員樹(shù)立正確的工作態(tài)度及意識(shí)，在管理中有意識(shí)的培養(yǎng)工作人員的綜合素質(zhì)和綜合能力，充分提高人才的市場(chǎng)化程度，以保證人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施力度。3合理配置人力資源基于宏觀經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析可以得知，人力資源配置的特點(diǎn)為人力資源呈現(xiàn)層次性的結(jié)構(gòu)，因此在人力資源配置中，我們應(yīng)根據(jù)人力資源層次性的特點(diǎn)進(jìn)行配置，只有這樣才能有效實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。比如對(duì)于一個(gè)地區(qū)在進(jìn)行人力資源配置中，首先應(yīng)根據(jù)此地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及物質(zhì)條件等，通過(guò)采用人口

19、政策以及勞動(dòng)力政策，對(duì)此地區(qū)的勞動(dòng)力和人13進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，達(dá)到最佳的人力資源配置，才能實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外還應(yīng)該對(duì)于不同的行業(yè)進(jìn)行合理的配置，比如對(duì)于生物、電子、醫(yī)學(xué)等應(yīng)配置具有較高層且專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人力資源，而對(duì)于一手工勞動(dòng)或者生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單的行業(yè)，可以配置一般層次的人力資源。只有保證人力資源配置的合理性，才能最大強(qiáng)度減少人力資源的浪費(fèi)，才能促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的需求相適應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。三、總結(jié)綜上所述，人力資源是促進(jìn)

20、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要的因素，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展又是人力資源開(kāi)發(fā)又是通過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投資來(lái)實(shí)現(xiàn)的，兩者相輔相成，相互聯(lián)系。但是，新時(shí)期想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，只有將重點(diǎn)放在人力資源開(kāi)發(fā)和管理上，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，才能真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1張曉偉淺議人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式U】中國(guó)外資(上半月)，2013(11)：124—125f2]劉建華，殷莉莉遼寧人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變U1