基于政府角色的人力資源開發(fā)對(duì)策研究.pdf

1、建設(shè)人力資源強(qiáng)國是中國全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的重大戰(zhàn)略舉措之一，大力推進(jìn)我國人力資源開發(fā)，是建設(shè)人力資源強(qiáng)國的必由之路，一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源開發(fā)能力日益成為國家或地區(qū)獲得競爭優(yōu)勢的決定性因素。在人力資源開發(fā)中，政府作為開發(fā)主體之一，不僅要扮好自己的角色，做好人力資源的開發(fā)工作，更要發(fā)揮政府自身職能，調(diào)動(dòng)其他各類開發(fā)主體的積極性，引導(dǎo)人力資源開發(fā)良性循環(huán)。
　　本文緊扣“人力資源開發(fā)”與“政府角色”兩方面，對(duì)我國人力資源開發(fā)

2、中的政府角色做了較為深入研究。首先系統(tǒng)地闡述人力資本理論，人力資源開發(fā)理論、公共管理中的政府角色理論等相關(guān)理論，為全文研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次分析了政府介入人力資源開發(fā)中的必要性，由此論述了政府在人力資源開發(fā)中的角色定位，即人力資源開發(fā)的政策制定者、人力資源開發(fā)服務(wù)的提供者、人力資源開發(fā)體系運(yùn)作的協(xié)調(diào)者、人力資源開發(fā)過程的監(jiān)督者。最后通過對(duì)我國人力資源現(xiàn)狀的分析，指出了我國人力資源開發(fā)中存在的問題及經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源開發(fā)提出的更高要求，