基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)策略研究.pdf

1、人力資源是人類社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要因素,人力資源管理則是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ).設(shè)計(jì)一個(gè)能夠滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人力資源管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求.本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于Web的人力資源管理系統(tǒng),并對(duì)基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)策略進(jìn)行了全面的研究.首先,論文探討了目前國內(nèi)、國外管理信息系統(tǒng)的常用的開發(fā)方法,并介紹了基于RUP(Rational Unified Process)的UML進(jìn)行系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、建

2、立系統(tǒng)模型的簡潔方法;其次,論文對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的常用的體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì),最終確定系統(tǒng)采用了瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server,B/S)開發(fā)模式;再次,介紹了基于Web的管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)所采用的工具,ASP技術(shù)和ADO數(shù)據(jù)庫連接技術(shù).最后,論文比較了管理信息系統(tǒng)中常用的自主訪問控制模型(DAC)、強(qiáng)制訪問控制模型(MAC)和基于角色的訪問控制模型(RBAC),研究了這三種模型的優(yōu)、缺點(diǎn).并側(cè)重研究了基于角色的訪問控制模