基于java的人力資源管理系統(tǒng)-開(kāi)題報(bào)告

1、 電子與計(jì)算機(jī)學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開(kāi)題報(bào)告 論文題目 論文題目 基于 基于 java 的人力資源管理系統(tǒng) 的人力資源管理系統(tǒng)學(xué)生姓名 學(xué)生姓名 專業(yè)班級(jí) 專業(yè)班級(jí) 性 別一、課題研究意義及現(xiàn)狀 一、課題研究意義及現(xiàn)狀人事的檔案管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容之一。它是一項(xiàng)時(shí)間性強(qiáng)、工作量大、信息龐雜質(zhì)量要求高且影響全局的工作。然而，傳統(tǒng)的人事管理模式主要還是依賴于人力手工的操作，其工作效率之低已遠(yuǎn)

2、遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前教育改革的需要，因此，建立以信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的現(xiàn)代化管理系統(tǒng)，才能提高人事部門日常管理工作的效率和決策服務(wù)的科學(xué)性，為人員的定崗定編、職稱評(píng)聘、科學(xué)隊(duì)伍的建設(shè)以及制定各項(xiàng)計(jì)劃提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人事管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。如果能實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給企業(yè)人事管理部門帶來(lái)很大的方便。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人事資源管理的工作量也相應(yīng)地加重,而隨著 Interne

3、t 的發(fā)展，人事資源工作者也迫切希望能夠?qū)⒉糠址爆嵉墓ぷ鹘桓督o Internet 來(lái)處理，以減輕員工的壓力，同時(shí)提高員工的工作效率，因此計(jì)算機(jī)的普及導(dǎo)致了人事資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。人力資源管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供有用人才，這就要求人力資源部門進(jìn)一步加大對(duì)人力資源制度改革的力度，建立好人員檔案信息，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)，使員工各盡其職，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛力，為企業(yè)謀得更多利益。鑒于以上背景，我

4、選擇了《人力資源管理系統(tǒng)》作為畢業(yè)題目。對(duì)于軟件技術(shù)要求，我們可以采用 myeclipse 作為開(kāi)發(fā)環(huán)境，采用基于 B/S 下的三層架構(gòu)進(jìn)行編寫(xiě)，使用 JSP 技術(shù) Java 語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)，使用 SQLServer 作為數(shù)據(jù)操作軟件，最終完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。三、課題研究的方法 三、課題研究的方法 及措施 及措施1.文獻(xiàn)資料法：搜集與本課題有關(guān)的信息和資料，拓寬思路，拓展自己的知識(shí)面，掌握必要的新知識(shí)。2.行動(dòng)研究法：在編程過(guò)程中及時(shí)了解有關(guān)