基于Java技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)的人心向背和員工對工作的投入，在很大程度上決定了企業(yè)的興衰與成敗，企業(yè)的競爭實質(zhì)是人力資源的競爭。因此，加強人力資源管理，完善績效考核，提高企業(yè)整體績效，是我國企業(yè)亟待解決的一個重要課題。
　　本文運用現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合某證券公司的實際，對人力資源管理的核心部分——績效考核與薪酬管理進(jìn)行了深入的分析與研究，運用系統(tǒng)的觀點，提出了適應(yīng)公司自身發(fā)展特點的績效考核管理流程，采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法進(jìn)行績效考

2、核，制定有效合理的薪酬結(jié)構(gòu)，為人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)構(gòu)建出先進(jìn)科學(xué)的體系結(jié)構(gòu)。
　　本文采用面向?qū)ο蟮腢ML語言對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)分析與設(shè)計，總體結(jié)構(gòu)基于B/S模式，使用Java技術(shù)進(jìn)行實現(xiàn)。采用Java Application實現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯,用Applet及JSP實現(xiàn)客戶層，在應(yīng)用層與數(shù)據(jù)層通信時，采用JavaBeans對JDBC的API進(jìn)行封裝，隱藏了底層的具體操作，使系統(tǒng)易于擴充，具有健壯性。人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，提高了人