基于構(gòu)件的人力資源管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)大多服務(wù)于管理層，往往缺乏為生產(chǎn)排產(chǎn)、成本核算、資源優(yōu)化等作業(yè)層提供準(zhǔn)確及時數(shù)據(jù)的考慮，為了改善這種狀態(tài)，本論文以面向MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）的人力資源管理系統(tǒng)為研究對象，以構(gòu)建行之有效的人力資源管理領(lǐng)域架構(gòu)及可復(fù)用的領(lǐng)域構(gòu)件為研究目標(biāo)，系統(tǒng)地進(jìn)行了中小型制造企業(yè)人力資源管理特征研究、基于本體的面向 MES人力資源管理領(lǐng)域分析和建模、領(lǐng)域構(gòu)件設(shè)計，并根據(jù)研究成果，進(jìn)行了基于構(gòu)件的人力資源管理子系統(tǒng)的研發(fā)。論文的主要工作

2、和成果如下：
　　1.研究了國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理思想和管理策略、人力資源管理在企業(yè)管理模型中的地位和作用及對其它管理系統(tǒng)建設(shè)的影響以及人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和局限性，分析了人力資源管理與其他管理系統(tǒng)之間的關(guān)系，給出了人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)與領(lǐng)域外信息交互的模型，為中小型制造企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)提供了一個參考模型。
　　2.采用本體論的方法對MES中人力資源管理領(lǐng)域知識進(jìn)行了描述和分析，采用人力資源管理本體開發(fā)方法

3、，確立了領(lǐng)域邊界，給出了人力資源管理系統(tǒng)功能模塊劃分，建立了領(lǐng)域本體模型。
　　3.依據(jù)領(lǐng)域模型和面向?qū)ο蠓椒▽崿F(xiàn)了從領(lǐng)域本體到對象模型的映射，從領(lǐng)域?qū)ο竽Ｐ椭刑崛×巳肆Y源管理系統(tǒng)的分布式構(gòu)件，并對基礎(chǔ)構(gòu)件和業(yè)務(wù)功能構(gòu)件進(jìn)行了設(shè)計和開發(fā)，得到了MES中人力資源管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)構(gòu)件和基本業(yè)務(wù)構(gòu)件。
　　4.在上述研究與設(shè)計基礎(chǔ)上，完成了基于構(gòu)件化的流程制造業(yè) MES平臺的研究與開發(fā)項目中人力資源管理子系統(tǒng)的設(shè)計，以青島宣威涂料