人力資源管理-論文開(kāi)題報(bào)告

1、<p><b>　　經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院</b></p><p>　　本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告</p><p>　　論 文 題 目 有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀分析 </p><p>　一、研究目的和意義：我國(guó)對(duì)人力資本的重視與培養(yǎng)，不過(guò)短短30年的歷史，但是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人浮于事、

2、平均主義、裙帶關(guān)系、激勵(lì)和約束機(jī)制空缺等問(wèn)題，至今仍困擾著眾多企業(yè)。人力資源管理的改革與提升，已經(jīng)成為一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，各個(gè)企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因；而理論界也對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問(wèn)題：21世紀(jì)，已不同于以往時(shí)代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)地位，歸根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠(chéng)于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)“武器”，以立于不敗之地。目前國(guó)內(nèi)許多

3、企業(yè)都處在成長(zhǎng)期，某區(qū)更是如此，其相應(yīng)的其人力資源管理大都比較粗放、簡(jiǎn)單，不夠系統(tǒng)和規(guī)范處于摸索階段，沒(méi)有能夠像一些大型的企業(yè)一樣構(gòu)建出一套完整的人力資源系統(tǒng)，不可避免在運(yùn)行過(guò)程中存在這樣那樣的問(wèn)題，更重要得是多數(shù)處在初創(chuàng)期和成長(zhǎng)期的企業(yè)不論在規(guī)模、資金、實(shí)力上相比大企業(yè)來(lái)說(shuō)處于劣勢(shì)，導(dǎo)致這類企業(yè)在人力資源的開(kāi)發(fā)利用上存在著巨大的困難，企業(yè)如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，探索適合企業(yè)自

4、身特點(diǎn)的人力資源</p><p>　四、主要研究?jī)?nèi)容1、內(nèi)容提要和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題通過(guò)對(duì)某區(qū)的人力資源管理現(xiàn)狀分析，主要運(yùn)用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法。通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)查、信息搜尋、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行廣泛調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進(jìn)行歸納、綜合與分析。得出該公司目前存在的問(wèn)題并提出有效的建議，找出有效措施合理解決問(wèn)題。2、研究思路主要運(yùn)用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法。通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)查

5、、信息搜尋、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行廣泛調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進(jìn)行歸納、綜合，最終發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。3、提綱某區(qū)的人力資源管理現(xiàn)狀分析1 人力資源的管理概述1.1人力資源管理的特點(diǎn)1.2 人力資源管理的目標(biāo)與內(nèi)容1.3人力資源管理職能作用1.4人力資源管理國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析2 上海某區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀2.1人力資源管理體系已構(gòu)成，但不夠完善2.2人力資源管理部門職能不被看好2.3培訓(xùn)機(jī)制存在但重視程度不足2.4

6、缺乏行之有效的激勵(lì)機(jī)制2.5人力資源工作自給自足3上海某區(qū)人力資源管理存在問(wèn)題的原因3.1對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不足3.2真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度還未建立3.3對(duì)人力資源管理目</p><p>　考 評(píng) 項(xiàng) 目分 項(xiàng)合 計(jì)（通過(guò)≥70分，不通過(guò)：＜70分 ）</p><p>　滿 分打 分</p><p>　1、選題依據(jù)20分</p&

7、gt;<p>　2、創(chuàng)新性10分</p><p>　3、選題難度和可行性10分</p><p>　4、寫(xiě)作方案的合理性10分</p><p>　5、實(shí)證調(diào)研設(shè)計(jì)10分</p><p>　6、參考文獻(xiàn)引用10分</p><p>　7、文字表述20分</p><p>　8、寫(xiě)作態(tài)度10