電子人力資源管理開(kāi)題報(bào)告

1、<p><b>　　開(kāi)題報(bào)告</b></p><p><b>　　開(kāi)題報(bào)告</b></p><p><b>　　開(kāi)題報(bào)告</b></p><p>　1.本課題的目的及意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析</p><p>　目的及意義：之所以研究該課題,是因?yàn)榭吹娇萍嫉难该桶l(fā)展給人

2、力資源管理帶來(lái)了有效性的革新機(jī)遇,而順應(yīng)時(shí)代潮流是完善人力資源管理體系與理論的必行之路.人力資源管理作為一門相對(duì)比較新興的專業(yè),其與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與不斷變革也是必不可少的,而eHR,即電子化人力資源管理,便是管理與電子信息相結(jié)合的產(chǎn)物.既然我們活在科技飛速發(fā)展的新世紀(jì),那么就應(yīng)該有屬于這個(gè)時(shí)代的新的人力資源管理理論與體系,而不僅僅是借用古人的理論而不知變通與更新.所以,這次的研究的主要目的與意義就是要總結(jié)出當(dāng)代的新的人力資源管理理論,并提

3、高管理人對(duì)電子化人力資源管理的認(rèn)識(shí),并用于指導(dǎo)實(shí)際,減少企業(yè)將人力資源管理向電子化轉(zhuǎn)變的障礙.相較于傳統(tǒng)的人力資源管理,電子化人力資源管理更具有跨越性的作用,它能有效地利用電子信息與管理系統(tǒng),從而提高管理人員的效率,換句話說(shuō),就是解放了人力資源管理部門.再則,電子化人力資源管理能夠便利地收集整合以及處理大量信息,有助于節(jié)約成本,不用耗費(fèi)大量人力.并且電子化人力資源管理還能夠加強(qiáng)管理工作的自主性,并有效運(yùn)用到考核,招聘,以及培訓(xùn)等流程中去