人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報告

1、<p>　　畢業(yè)論文開題報告 </p><p>　姓名系部工商管理系學(xué) 號050240626</p><p>　專業(yè)班級</p><p>　文獻(xiàn)綜述一、選題背景和意義（一）選題背景企業(yè)是人類社會組成的細(xì)胞，其地位和作用日益重要。20世紀(jì)以來企業(yè)為社會創(chuàng)造了大量物質(zhì)財富和精神財富，促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展。在現(xiàn)代社會，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、人民生活

2、水平提高、福利改善均依仗于企業(yè)。特別是在己經(jīng)到來的21世紀(jì)中，企業(yè)將在維護(hù)世界和平、改善國際關(guān)系、參與國際競爭以及加強(qiáng)國際合作中進(jìn)一步發(fā)揮前所未有的作用。而企業(yè)的所有這些作用，都要依賴于企業(yè)中的處于各種崗位的員工來實現(xiàn)。在競爭日趨激烈的情況下，各個企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因；而理論界也對企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。最終，兩者都意識到了一個重要的問題：21世紀(jì)，已不同于以往時代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競爭中占有優(yōu)勢地位，歸

3、根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競爭“武器”，以立于不敗之地。根據(jù)著名的“二八原理”，我們引入了“核心員工”這一新名詞，核心員工對企業(yè)起到關(guān)鍵的作用。那么，企業(yè)如何持續(xù)地?fù)碛腥瞬牛瑩碛兄艺\的核心員工？在眾多的諸如加薪，升遷等對策失敗的情況下，近年來興起的人力資源管理理論給所有企業(yè)指明了一條新出路，對員工進(jìn)行合理有效的職業(yè)生涯</p><p>　研究思路研究方法以及手段研究思路：本章首先總結(jié)

4、了國內(nèi)外對職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和成果，為我國企業(yè)實施職業(yè)生涯管理提供理論參考；其次對有關(guān)概念重新進(jìn)行了比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x，分析了其特征；對突出核心員工的職業(yè)生涯管理進(jìn)行了理論論證；然后歸納了我國企業(yè)職業(yè)生涯管理存在主要問題，并對問題存在的原因進(jìn)行了深入分析；最后嘗試構(gòu)建了比較規(guī)范的職業(yè)生涯管理體系，進(jìn)一步提出企業(yè)在實施職業(yè)生涯管理時應(yīng)注意的問題。研究方法：本文主要采用了以下研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法—本文參閱了大量的文獻(xiàn)資料，對國內(nèi)外

5、研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述；對有關(guān)概念進(jìn)行了比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x；論述有關(guān)理論依據(jù)等為研究的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。（2）對比研究法—將有關(guān)職業(yè)生涯管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行國內(nèi)外對比，以更清晰地給指引下文的研究，同時給企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理提供借鑒。（3）理論和實踐相結(jié)合的方法—將有關(guān)職業(yè)生涯管理的理論基礎(chǔ)與我國企業(yè)核心員工的職業(yè)生涯管理實踐相結(jié)合，既重視理論的運用，又重視實踐的總結(jié)。（4）綜合歸納與創(chuàng)新結(jié)合的方法—本文在參閱了大量的文獻(xiàn)資料后，綜合歸納出所

6、需要的內(nèi)容，總結(jié)現(xiàn)狀、分析原因并嘗試給企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理構(gòu)建比較規(guī)范</p><p>　進(jìn)度安排2008年10月18日——11月22日 選擇、確定畢業(yè)論文的具體題目；圍繞論題查閱、收集文獻(xiàn)資料，撰寫畢業(yè)論文開題報告及寫作提綱；2008年11月23日——2009年12月30日 繼續(xù)收集、鑒別資料，結(jié)合實地調(diào)查，走訪相關(guān)人士，隨時請教導(dǎo)師；潛心研究，構(gòu)思行文，布局謀篇，完成畢業(yè)論文初稿，按時呈交給指導(dǎo)老師；20