自考本科 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)論文

1、自考本科生畢業(yè)論文人力資源管理中績效考核的問題及對策研究作者姓名專業(yè)名稱準(zhǔn)考證號指導(dǎo)教師二零二零年月目錄第一章緒論........................................................1（一）選題背景及研究意義........................................11.選題背景...............................................

2、....12.研究意義...................................................1（二）研究方法..................................................2（三）論文的結(jié)構(gòu)、研究成果......................................21.論文的結(jié)構(gòu)........................................

3、.........22.研究成果...................................................2第二章人力資源管理中績效考核的概述及現(xiàn)狀..........................3（一）績效考核的概念...........................................3（二）績效考核的意義.........................................

4、..3（三）績效考核的原則...........................................3（四）人力資源管理中績效考核的現(xiàn)狀.............................5第三章人力資源管理中績效考核存在問題及原因分析....................6（一）人力資源管理中績效考核存在問題...........................61.績效考核與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在脫節(jié)的問題......

5、.................62.績效考核標(biāo)準(zhǔn)存在的問題.....................................73.績效考核過程存在的問題.....................................74.績效考核結(jié)果存在的問題.....................................7（二）人力資源管理中績效考核問題的原因分析.....................81.企業(yè)原有

6、分配體制的影響.....................................82.對人力資源管理績效考核的認(rèn)識存在問題.......................83.企業(yè)績效考核注重考核、忽略管理.............................84.企業(yè)績效考核缺少有效的溝通.................................8第四章人力資源管理中績效考核問題對策.................

7、.............9（一）提高領(lǐng)導(dǎo)對績效考核的重視..................................9（二）選擇合適的考核者.........................................10（三）確定合理的績效標(biāo)準(zhǔn).......................................11（四）加強(qiáng)績效溝通和績效反饋...................................

8、12（五）實(shí)行差別績效考核的原則...................................12第五章總結(jié)與展望.................................................13后記...............................................................14參考文獻(xiàn).....................................