自考本科人力資源管理畢業(yè)論文

1、自考本科人力資源管理畢業(yè)論文目錄摘要1一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀2（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面2（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神2（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重3（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全3（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)4二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析4（一）國有企業(yè)的定義及重要作用4（二）人力資源管理的定義及作用5（三）國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析5三、提高國有企業(yè)人力資源

2、管理的對(duì)策建議6（一）樹立“以人為本“的人力資源管理理念6（二）完善員工培訓(xùn)制度7（三）優(yōu)化人力資源配置7（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系8（五）積極營造良好的企業(yè)文化9四、結(jié)語10參考文獻(xiàn)：10國有企業(yè)人力資管理的成就，目前，國企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對(duì)完善。但企業(yè)管理者沒有真正樹立“以人為本“的理念，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套

3、路，人力沒有取得資源地位，更沒有科學(xué)測(cè)量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；在職位晉升上，不管是公開招聘還是內(nèi)部選拔，任職條件中往往存在對(duì)資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，導(dǎo)致人才的作用沒有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇國有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒有實(shí)質(zhì)性的改變，“說起來都是戰(zhàn)略性，干起來全是事務(wù)