人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1、人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策2.e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3.HR管理的e化生存4.Inter網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5.Inter與企業(yè)人力資源體系研究6.Inter與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8.IT人才的培養(yǎng)與管理9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境13.不

2、同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究19.獨(dú)立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響20.對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考21.對我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24.高科技企業(yè)人力資源管理25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的

3、因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理29.公關(guān)宣傳研究30.公務(wù)員管理研究31.溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響32.股票期權(quán)在業(yè)績評價(jià)中作用33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化研究36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究

4、39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究41.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43.國外企業(yè)的崗位評價(jià)制度44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45.國有企業(yè)人力資源管理46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究48.基于人力資源管理的因素分析與研究49.績效考核在人力資源管理中的作用50.績效評估的激勵(lì)機(jī)制51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理

5、中的作用52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)58.金融業(yè)人力資源管理59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60.經(jīng)理層持股問題探析61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62.經(jīng)理層業(yè)績評價(jià)與考核63.經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革65.科

6、技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙72.論勞動(dòng)力市場的分割與一體化73.論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79.論人力資源

7、管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術(shù)及其運(yùn)用85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86.民營企業(yè)人力資源管理研究87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐91.某企業(yè)職工工資效益分析92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析93

8、.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化97.女大學(xué)生的就業(yè)分析98.女性高層管理人員的人力資源管理99.女性管理層的激勵(lì)問題100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101.期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問

9、題105.企業(yè)工資制度的改革106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108.企業(yè)國際化與人才吸引109.企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114.企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度116.企業(yè)文化的建設(shè)117.企業(yè)文化個(gè)性研究118.企業(yè)文化管理