長沙民營企業(yè)女性人力資源開發(fā)問題及對策研究.pdf

1、湖南省長沙市就是其中一個典型的例子。長沙市近幾年民營企業(yè)在年后都會出現(xiàn)招工難的問題，而女性人力資源一直在長沙人力資源市場中占據(jù)很大的份額，卻一直沒有占據(jù)主導地位，在用工荒等人力資源問題凸顯的大背景下，做好女性人力資源的管理和開發(fā)工作對于緩解長沙地區(qū)各企業(yè)用工的困境促進企業(yè)的發(fā)展有著十分積極的意義，所以正視女性人力資源的開發(fā)和利用問題已經(jīng)刻不容緩。
　　通過對文獻資料的研究和實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長沙地區(qū)民營企業(yè)在女性人力資源開發(fā)方面存在明

2、顯不足。而造成不足的主要原因有四個方面：第一，性別歧視導致民營企業(yè)女性人力資源開發(fā)受阻；第二，女性就業(yè)教育投資回報率低；第三，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整導致結構性就業(yè)壓力；第四，缺乏制度法規(guī)的保護與支持。
　　針對長沙民營企業(yè)主要在招聘和晉升兩個環(huán)節(jié)存在的女性人力資源開發(fā)問題及原因分析，本文重點提出了建立健全女性就業(yè)服務體系、調(diào)整經(jīng)濟結構，大力發(fā)展服務業(yè)、健全女性就業(yè)法律體系、提高女性受教育程度、構建社會支持體系、加強女性員工培訓、設立公平的薪