民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題及對(duì)策

1、目錄目錄1內(nèi)容提要2寫作提綱3正文4一、一、人力資源管理的涵義及對(duì)企業(yè)的重要意義４(一)、人力資源管理的涵義4(二)、人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要意義4二、現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題5（一）、人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配５（二）、民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理缺乏科學(xué)性５（三）、管理方式落后、激勵(lì)機(jī)制不完善6（四）、不重視員工的培訓(xùn)，只“擠奶”不“喂養(yǎng)”6(五)、重視引進(jìn)、忽視人員流失6(六)、企業(yè)文化建設(shè)薄弱滯后，企業(yè)精神模糊7三、民營(yíng)

2、企業(yè)人力資源管理的對(duì)策及建議7（一）、人力資源管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合7（二）、改變薪酬管理觀念、建立科學(xué)的薪酬管理理念8（三）、設(shè)立科學(xué)考核體系、完善人才激勵(lì)機(jī)制8（四）、培養(yǎng)人才、完善培訓(xùn)規(guī)劃9(五)、采取有效的措施，建立人員流失制度化約束機(jī)制9(六)、塑造企業(yè)文化、凝聚團(tuán)隊(duì)力量10參考文獻(xiàn)11民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策寫作提綱一、人力資源管理的含義及重要性人力資源管理是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲?。ㄟx人）、

3、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。人力資源管理的最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題民營(yíng)企業(yè)作為一個(gè)特殊的個(gè)體，其人力資源管理體現(xiàn)出了自己的特點(diǎn)和個(gè)性，但同時(shí)也面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。從發(fā)展戰(zhàn)略、激勵(lì)、人員流失、培訓(xùn)開發(fā)問(wèn)題及企業(yè)文化等六個(gè)方面寫民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的一些問(wèn)題。三、民營(yíng)企業(yè)人力資