H公立醫(yī)院職工薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，眾多行業(yè)都面臨著經(jīng)營(yíng)模式的改革，特別是經(jīng)濟(jì)全球化以來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，醫(yī)療行業(yè)也逐漸走向全球化和市場(chǎng)化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，民營(yíng)醫(yī)院和外資醫(yī)院越來越多，給公立醫(yī)院的發(fā)展帶來了很大沖擊。醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也開始變得愈加明顯，公立醫(yī)院的壟斷地位不復(fù)存在，同時(shí)隨著人們生活水平的提高，傳統(tǒng)的公立醫(yī)院已經(jīng)不能滿足人們的健康需求。民營(yíng)醫(yī)院及外資醫(yī)院依靠先進(jìn)的醫(yī)療資源、舒適化的服務(wù)、科學(xué)的管理模式迅速發(fā)展成一定的規(guī)模，這給

2、公立醫(yī)院造成了嚴(yán)峻的壓力。在這樣的背景下，公立醫(yī)院要想提高競(jìng)爭(zhēng)力，必須做到抓住人才、留住人才。醫(yī)院留住人才的關(guān)鍵是良好的薪酬體系，只有建立一個(gè)公平、合理、優(yōu)越的薪酬體系才能在醫(yī)療行業(yè)中擁有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文以現(xiàn)代人力資源及薪酬體系等相關(guān)理論為指導(dǎo)，以H公立醫(yī)院為研究對(duì)象，進(jìn)行研究分析。對(duì)H公立醫(yī)院職工薪酬體系的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行剖析，針對(duì)當(dāng)前的薪酬體系現(xiàn)狀，為使其更加合理健全，在結(jié)合薪酬管理理論的前提下，按照薪酬改進(jìn)設(shè)計(jì)的原則，對(duì)現(xiàn)有

3、的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。通過 H公立醫(yī)院現(xiàn)狀分析、崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)研和薪酬優(yōu)化一系列步驟，建立一套以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬優(yōu)化方案，使得 H公立醫(yī)院可以吸引人才、留住人才，增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　本研究分為五個(gè)部分：第一部分為緒論部分，主要包含了研究背景、意義、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，同時(shí)簡(jiǎn)單地介紹了本文的研究?jī)?nèi)容及方法。第二部分為參考的理論基礎(chǔ)，簡(jiǎn)單闡述了薪酬的概念及其作用，同時(shí)介紹了薪酬體系設(shè)計(jì)中所依據(jù)的理論基礎(chǔ)，其中包括工資差別理