我國公立醫(yī)院薪酬制度優(yōu)化設(shè)計研究.pdf

1、本文主要探討我國公立醫(yī)院的薪酬制度優(yōu)化問題。針對我國醫(yī)務(wù)人員高風(fēng)險與低收入不對稱的情況以及“灰色收入”屢禁不止的情況，從薪酬制度的角度進(jìn)行挖掘，分析我國公立醫(yī)院薪酬體系存在的問題，在對比發(fā)達(dá)國家薪酬制度的基礎(chǔ)上，提出以寬帶薪酬體系為基準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。而本文對現(xiàn)代公立醫(yī)院薪酬制度進(jìn)行設(shè)計希望達(dá)到的目標(biāo)是：通過對員工的薪酬形式，薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬水平，薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行制定和調(diào)整，以最大限度地調(diào)動員工的工作積極性和激發(fā)創(chuàng)造性，并使醫(yī)院獲得最佳的

2、效益．確保公立醫(yī)院的薪酬在勞動力市場上具有一定的競爭性，以便吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，同時通過一個公平合理的薪酬分配制度，來促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展和使醫(yī)院與員工形成一個利益的共同體。 第一個部分是引言部分，首先是選題意義，其中包括問題的提出、選題的理論意義、選題的實踐意義；然后是國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述，對國內(nèi)外相關(guān)的研究進(jìn)行了總結(jié)和歸納，并對發(fā)達(dá)國家現(xiàn)行的薪酬體系也進(jìn)行了相應(yīng)的陳述，最后是研究方法和研究思路。 第二部分，薪酬和薪酬制度的基本概

3、念。對薪酬的定義、薪酬的構(gòu)成及薪酬制度的定義和現(xiàn)代流行的基本薪酬制度作了概述。 第三部分，我國公立醫(yī)院薪酬制度發(fā)展及現(xiàn)狀分析，對我國公立醫(yī)院薪酬制度的演變過程作了詳細(xì)的闡述，并分析了我國公立醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬制度。 第四部分，我國公立醫(yī)院薪酬制度存在的主要問題，通過對寧波兩所不同等級的公立醫(yī)院進(jìn)行問卷調(diào)查，分析出了我國公立醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度存在的不足以及這種不足可能引發(fā)的負(fù)面影響。 第五部分，我國公立醫(yī)院薪酬制度優(yōu)化設(shè)