建立系統(tǒng)的職工薪酬核算體系

1、工薪酬核算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬核算準(zhǔn)則的必要性為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理及正確地反映職工的工資收入，國家統(tǒng)計局1990年1月1日以國家統(tǒng)計局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況支付的工資。工資總額計算應(yīng)以直接支

2、付給職工全部勞動報酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告，為了與國際會計慣例趨同，2006年2月財政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金基金》、《股利支付》等項與職工薪酬有關(guān)的會計準(zhǔn)則。二、新準(zhǔn)則與原會計制度差異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計準(zhǔn)則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故沒有新舊準(zhǔn)則之比較。與以往會計處理相比有以下差異：(一)明確了職工薪酬的

3、內(nèi)容在《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，它包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容。同時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和以規(guī)范補充養(yǎng)老保險基金會計核算的

4、企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。準(zhǔn)則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費的狹隘范圍。(二)系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計處理1統(tǒng)一了各類職丁薪酬的會計處理原則。在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；不計入資產(chǎn)成本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用。2統(tǒng)一了職工福利費的會計處理方法。

5、職工福利費一般都是用于改善職工生活條件，對于非獨立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、浴室、托兒所等均可在福利費中列支。3明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是對企業(yè)提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補償。這類福利的引進，使我國會計準(zhǔn)則、會計體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。164明確了與職工薪酬有關(guān)的信息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范同和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補充養(yǎng)老保險基金更加制度化和規(guī)范化職

6、工薪酬準(zhǔn)則更注重對于短期或傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于養(yǎng)老成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則。國際會計準(zhǔn)則認(rèn)同“遞延工資”理論，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞延的工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費用。(四)將股權(quán)激勵列入職工薪酬范圍。隨著證券市場和公司治理機制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付業(yè)務(wù)在我國逐漸普遍。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，

7、滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計處理的需要，借鑒國際財務(wù)報告準(zhǔn)則，考慮我國現(xiàn)實經(jīng)濟生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制定了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股利支付》。股利支付準(zhǔn)則一方面擴大了規(guī)范對象的范圍，既包括對高層管理人員，也包括企業(yè)職工以及職工以外的其他各方；另一方面，將企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工薪酬有關(guān)的會計處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類科目，用來核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各

8、種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)付職工薪酬”總分類科目下設(shè)“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付社會保險費”、“應(yīng)付福利費”、“應(yīng)付住房公積金”等明細(xì)科目。(二)企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)作為獨立會計主體，獨立地確認(rèn)基金資產(chǎn)、基金負(fù)債、基金凈資產(chǎn)、基金收入與基金費用。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(三)股利支付應(yīng)區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付。1以權(quán)益結(jié)算的股利支付

9、換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量，列入“長期待攤費用”科目和“資本公積”科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)牍芾碣M用，并以相等金額由“資本公積”科目轉(zhuǎn)入“股本”科目。2以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量，列入“長期待攤費用”科目和“長期應(yīng)付款”科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)斯芾碣M用，并以相等金額由“長期應(yīng)付款”轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。(作者單位：

10、安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)建立系統(tǒng)偽職:J...薪酬糧算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬楠篝準(zhǔn)則的必葛性為了統(tǒng)一工資總犧的t十算范閣，保證罔刷工資進行統(tǒng)…的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管盟及正確地反映職工的工資收入，周家統(tǒng)計局1990年1月1日以國家統(tǒng)計局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工攢總額組成的規(guī)定》。工資，總棋是指各單位在一定時期內(nèi):自接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加

11、班加點工資、牛棚情況支付的工資。工資總額計算應(yīng)以直接支付給職工全部好動報酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告，為了與國際會i十慣例趨向，2006年2月財政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金慕盤上《股利支付》等項與Jw，♂薪酬有關(guān)的會計樵則。二、新準(zhǔn)則與原會計制腐翠異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計樵則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故班有新舊準(zhǔn)則之

12、比較。與以枚金計處理相比有時下差異:(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)合計準(zhǔn)則第9.!i去一一職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為藏得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，它匍描職工工資、獎金、津貼和補貼職工福利費民療保險費、拌老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費住房公積金工會佳費和職工教育經(jīng)費非貨幣性桶和IJ因解除與職宜的勞動關(guān)系給予的補償其他與就得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容。問時明確規(guī)

13、定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和時規(guī)拖補充養(yǎng)老保險蕃金會計核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。樵則巾職工薪金的概和覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費的秧隘范鬧。(二二)系統(tǒng)規(guī)施職工薪酬的會計處理1.統(tǒng)一了各類職工革開酬的合計處理原則。在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受藏對象計入資產(chǎn)戚本或當(dāng)期費用:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)損的職工黯酬，計入存貨戚本或勞務(wù)成本[jiz由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計人建造朋定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本不計入資產(chǎn)戚本的其

14、他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用。2.統(tǒng)一了職工桶利費的合計處理方法。職工福利費…般都是用于改善職工生活條件，對于非拙立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、情室、托兒所等均可在桶利費中列文。3.明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退桶利是對:]!.提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補償。這類楠利的刑進，使我罔會計準(zhǔn)則、合計體系與國際接軌的步伐又向前邊出了一步。164.明確了與職工薪酬有關(guān)的情息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工嶄酬的披自草原則，首次明確規(guī)拖了披露的租用和

15、內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補充養(yǎng)老保險基金更加制度化和規(guī)地化職工薪酬準(zhǔn)則更掛童對于短期就傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)袍，而對于養(yǎng)老戚本等長期的職土薪酬福利的規(guī)范則顯得極為原則。國際會計準(zhǔn)則認(rèn)同“遞N工資“理論，認(rèn)為養(yǎng)老金戚本是雇員在工作期間提供費務(wù)所棋得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞腥的工資，據(jù)照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配~~服則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和:l期費用。(四)將股權(quán)撒勵列入職I蔚酬報鬧。隨著證券市場和公司治理機制的發(fā)

16、展，以股權(quán)激勵為主的股份支付]!.務(wù)在我閏濡慚普遍。為i震版社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計處理的需要，借鑒閨際財務(wù)報f告吁準(zhǔn)則，考慮我自闊司現(xiàn)實經(jīng)濟生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制2定E了《愴企業(yè)舍制i十f憔住則綿11呻號一一一“股大了t視見拖對象的拖圍，既包括對高居管理人員，也包捂企業(yè)職土以及職工以外的其他各2方1另…1方r面，將企業(yè)為就取職f仁和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具就承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工黠

17、酬有關(guān)的合計處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“總分類科目，用來核算企業(yè)為在得職丁提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)忖職丁工E薪酬“總分樊科目下設(shè)“庶付工資“、“應(yīng)付杭合保險費(工)企業(yè)年金基金應(yīng)E當(dāng)H作為獨立合計主體拙立地確認(rèn)莓金資產(chǎn)、J基蓋金負(fù)債、基金j凈爭資產(chǎn)、J罄幕企收入占與司基金費用O受托人、脹戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(主)股利支付庇區(qū)別

18、以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的脆利支付。1.以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量，列入“長期待攤費用“科國和“資本公積“科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)牍芾碣M用，并以相等金額由“資本公積“科目轉(zhuǎn)入“股本“科目。2.以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承扣的股份就其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價假計撮，列入“長期待攤費用“科目和“長期應(yīng)付款“科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)牍芾?/p>

19、費用，并以相等盤棋由“長期庇付款“轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款“賬戶。(作者單位:安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)工薪酬核算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬核算準(zhǔn)則的必要性為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理及正確地反映職工的工資收入，國家統(tǒng)計局1990年1月1日以國家統(tǒng)計局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括：計

20、時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況支付的工資。工資總額計算應(yīng)以直接支付給職工全部勞動報酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告，為了與國際會計慣例趨同，2006年2月財政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金基金》、《股利支付》等項與職工薪酬有關(guān)的會計準(zhǔn)則。二、新準(zhǔn)則與原會計制度差異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計準(zhǔn)則體

21、系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故沒有新舊準(zhǔn)則之比較。與以往會計處理相比有以下差異：(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，它包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服

22、務(wù)相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容。同時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和以規(guī)范補充養(yǎng)老保險基金會計核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。準(zhǔn)則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費的狹隘范圍。(二)系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計處理1統(tǒng)一了各類職丁薪酬的會計處理原則。在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無

23、形資產(chǎn)成本；不計入資產(chǎn)成本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用。2統(tǒng)一了職工福利費的會計處理方法。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件，對于非獨立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、浴室、托兒所等均可在福利費中列支。3明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是對企業(yè)提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補償。這類福利的引進，使我國會計準(zhǔn)則、會計體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。164明確了與職工薪酬有關(guān)的信息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確

24、規(guī)范了披露的范同和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補充養(yǎng)老保險基金更加制度化和規(guī)范化職工薪酬準(zhǔn)則更注重對于短期或傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于養(yǎng)老成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則。國際會計準(zhǔn)則認(rèn)同“遞延工資”理論，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞延的工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費用。(四)將股權(quán)激勵列入職工薪酬范圍。隨著證券市場和公

25、司治理機制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付業(yè)務(wù)在我國逐漸普遍。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計處理的需要，借鑒國際財務(wù)報告準(zhǔn)則，考慮我國現(xiàn)實經(jīng)濟生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制定了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股利支付》。股利支付準(zhǔn)則一方面擴大了規(guī)范對象的范圍，既包括對高層管理人員，也包括企業(yè)職工以及職工以外的其他各方；另一方面，將企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工薪酬

26、有關(guān)的會計處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類科目，用來核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)付職工薪酬”總分類科目下設(shè)“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付社會保險費”、“應(yīng)付福利費”、“應(yīng)付住房公積金”等明細(xì)科目。(二)企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)作為獨立會計主體，獨立地確認(rèn)基金資產(chǎn)、基金負(fù)債、基金凈資產(chǎn)、基金收入與基金費用。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的

27、安全。(三)股利支付應(yīng)區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付。1以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量，列入“長期待攤費用”科目和“資本公積”科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)牍芾碣M用，并以相等金額由“資本公積”科目轉(zhuǎn)入“股本”科目。2以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量，列入“長期待攤費用”科目和“長期應(yīng)付款”科目。在等待期，將長

28、期待攤費用分期攤?cè)斯芾碣M用，并以相等金額由“長期應(yīng)付款”轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。(作者單位：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)建立系統(tǒng)偽職:J...薪酬糧算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬楠篝準(zhǔn)則的必葛性為了統(tǒng)一工資總犧的t十算范閣，保證罔刷工資進行統(tǒng)…的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管盟及正確地反映職工的工資收入，周家統(tǒng)計局1990年1月1日以國家統(tǒng)計局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工攢總額組成的規(guī)定》。工資，總棋是指各單位在一定時期

29、內(nèi):自接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、牛棚情況支付的工資。工資總額計算應(yīng)以直接支付給職工全部好動報酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告，為了與國際會i十慣例趨向，2006年2月財政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金慕盤上《股利支付》等項與Jw，♂薪酬有關(guān)的會計樵則。二、

30、新準(zhǔn)則與原會計制腐翠異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計樵則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故班有新舊準(zhǔn)則之比較。與以枚金計處理相比有時下差異:(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)合計準(zhǔn)則第9.!i去一一職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為藏得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，它匍描職工工資、獎金、津貼和補貼職工福利費民療保險費、拌老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費住房公積金工會佳費和職工教育經(jīng)費非貨幣性桶和IJ

31、因解除與職宜的勞動關(guān)系給予的補償其他與就得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容。問時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和時規(guī)拖補充養(yǎng)老保險蕃金會計核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。樵則巾職工薪金的概和覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費的秧隘范鬧。(二二)系統(tǒng)規(guī)施職工薪酬的會計處理1.統(tǒng)一了各類職工革開酬的合計處理原則。在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受藏對象計入資產(chǎn)戚本或當(dāng)期費用:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)損的職工黯酬，計入存貨戚本或勞務(wù)成本

32、[jiz由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計人建造朋定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本不計入資產(chǎn)戚本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用。2.統(tǒng)一了職工桶利費的合計處理方法。職工福利費…般都是用于改善職工生活條件，對于非拙立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、情室、托兒所等均可在桶利費中列文。3.明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退桶利是對:]!.提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補償。這類楠利的刑進，使我罔會計準(zhǔn)則、合計體系與國際接軌的步伐又向前邊出了一步。164.

33、明確了與職工薪酬有關(guān)的情息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工嶄酬的披自草原則，首次明確規(guī)拖了披露的租用和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補充養(yǎng)老保險基金更加制度化和規(guī)地化職工薪酬準(zhǔn)則更掛童對于短期就傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)袍，而對于養(yǎng)老戚本等長期的職土薪酬福利的規(guī)范則顯得極為原則。國際會計準(zhǔn)則認(rèn)同“遞N工資“理論，認(rèn)為養(yǎng)老金戚本是雇員在工作期間提供費務(wù)所棋得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞腥的工資，據(jù)照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配~~服則在勞務(wù)發(fā)生時就

34、確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和:l期費用。(四)將股權(quán)撒勵列入職I蔚酬報鬧。隨著證券市場和公司治理機制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付]!.務(wù)在我閏濡慚普遍。為i震版社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計處理的需要，借鑒閨際財務(wù)報f告吁準(zhǔn)則，考慮我自闊司現(xiàn)實經(jīng)濟生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制2定E了《愴企業(yè)舍制i十f憔住則綿11呻號一一一“股大了t視見拖對象的拖圍，既包括對高居管理人員，也包捂企業(yè)職土以及職工以外的其他各2方1另…1方r

35、面，將企業(yè)為就取職f仁和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具就承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工黠酬有關(guān)的合計處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“總分類科目，用來核算企業(yè)為在得職丁提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)忖職丁工E薪酬“總分樊科目下設(shè)“庶付工資“、“應(yīng)付杭合保險費(工)企業(yè)年金基金應(yīng)E當(dāng)H作為獨立合計主體拙立地確認(rèn)莓金資產(chǎn)、J基蓋金負(fù)債、基金j凈爭資產(chǎn)、J罄幕企收入占與司基金費用O受托人、脹戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)

36、當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(主)股利支付庇區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的脆利支付。1.以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量，列入“長期待攤費用“科國和“資本公積“科目。在等待期，將長期待攤費用分期攤?cè)牍芾碣M用，并以相等金額由“資本公積“科目轉(zhuǎn)入“股本“科目。2.以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承扣的股份就其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允