高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題

1、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題 高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題* 所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！ 所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章 第一章 勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理 勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理一、單選題： 一、單選題：1、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適用于（ 、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適用于（A） 。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者 B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者 D、用人單位范圍意外的勞動者2、 （C）是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。

2、 ）是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動規(guī)章制度 D、職工代表大會3、通過（ 、通過（A）形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。 ）形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動規(guī)章制度 D、職工代表大會4、 （D）是保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實施的重要手段。 ）是保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定 B、用人單位的經(jīng)營

3、狀況 C、勞動力供求關(guān)系 D、勞動監(jiān)察的力度5、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用（ 、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方 ）的方式。 式。A、 “上下交流” B、 “平行開展” C、 “自上而下” D、 “自下而上”6、如果勞動力市場處于（ 、如果勞動力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇 ）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票 用腳投票” 。A、平衡 B、供小于求

4、 C、供大于求 D、混沌7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（ 、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（C） 。A、稅務(wù)局 B、財政局 C、勞動保障行政部門 D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（ 、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（B） 。A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、勞動合同中約定的崗位工資 C、勞動報酬 D、月工資的 70%9、 （A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。 ）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約 B、建議

5、書 C、倡議書 D、宣言10、國際勞工立法的目標(biāo)，在（ 、國際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為 ）中，確定為“只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界 只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平 持久和平” 。A、 《費城宣言》 B、 《國際勞工公約》 C、 《國際勞工組織章程》 D、 《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》A、勞動安全標(biāo)準(zhǔn) B、法律法規(guī) C、部門規(guī)章 D、地方法規(guī)23、依據(jù)《勞動合同法》 、依據(jù)《勞動合同法》 ，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（ ，

6、制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D） 。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示 B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案 D、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示24、 （C）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。 ）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法 B、綜合系數(shù)法 C、排隊打分法 D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（ 、以下不屬

7、于同工同酬必須具備條件的是（B） 。A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 B、與別人付出了相同的工作時間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量 D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（ 、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C） 。A、勞動力市場因素 B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況 D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（ 、調(diào)整或修改用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)不

8、需要注意的問題（C） 。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估 B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析 D、員工接受度的把握和評估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（ 、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。 ）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境 B、單位競爭對手 C、市場發(fā)展?fàn)顩r D、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（ 、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B） 。A、關(guān)鍵措施 B、工作單元 C

9、、主要工作 D、項目二、多選題： 二、多選題：1、勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（ 、勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（ABC） 。A、自然科學(xué) B、社會科學(xué) C、實踐經(jīng)驗的綜合成果 D、人文科學(xué) E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是（ 、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是（BCE）勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細化。 ）勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細化。A、省市級 B、國家級 C、行業(yè)家 D、區(qū)縣級 E、地方級3、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式（ 、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式（ABC） 。A、勞動合同 B