干部試用期考核實(shí)施辦法

1、中層干部試用期考核辦法中層干部試用期考核辦法為進(jìn)一步完善xx中層干部選拔任用工作制度，客觀、公正地評價中層干部在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，制定此辦法。一、適用范圍一、適用范圍本辦法適用于任職試用期內(nèi)的集團(tuán)公司中層干部、分公司和全資子公司高管、集團(tuán)公司派到控股子公司和參股子公司高管（以下稱被考核人）。二、組織領(lǐng)導(dǎo)二、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部試用期考核工作在xx黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)（分、子公司為集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)）、部室負(fù)責(zé)人（分、子公司為單位負(fù)責(zé)

2、人）為考核人，負(fù)責(zé)試用期中層干部工作計(jì)劃的審核、督導(dǎo)實(shí)施、考核評分，能力態(tài)度評價等工作，黨委工作部負(fù)責(zé)考核方案擬定、成績匯總、個別座談、資料備案等具體組織工作，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核各環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括被考核人在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面。著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況。四、考核周期四、考核周期中層干部任職試用期為六個月，自任職文件發(fā)布日期起，到任職

3、試用期結(jié)束?？己酥芷诜譃樵露瓤己撕驮囉闷谄跐M考核兩部分。五、考核程序五、考核程序（一）考核綜合成績80100分為優(yōu)秀，7079分為合格，成績合格以上的被考核人經(jīng)集團(tuán)黨委討論決定后，由黨委工作部辦理正式任用手續(xù)，試用期計(jì)入任職時間。（二）考核綜合成績69分以下為不合格。不合格的被考核人經(jīng)集團(tuán)黨委討論決定后，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。（三）被考核人在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時解除試用職務(wù)，并