員工試用期考核評分表

1、員工試用期考核評分表員工試用期考核評分表姓名：工號：部門辦事處：職位：入任職時(shí)間：考核項(xiàng)考核項(xiàng)目權(quán)重目權(quán)重評價(jià)內(nèi)容評價(jià)內(nèi)容評價(jià)分級評價(jià)分級得分得分范圍范圍自評自評25%直屬直屬上級50%人力人力資源資源25%備注備注能夠主動遵守并勸誡他人共同遵守公司規(guī)章制度810能主動遵守公司規(guī)章制度47須他人監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度13規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度0工作能動性高，能主動分擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作710主動性一般，能基本完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作37主動性

2、經(jīng)常借故推脫工作02因客觀因素導(dǎo)致無法在上班時(shí)間完成工作時(shí)，為完成工作經(jīng)常加班710在領(lǐng)導(dǎo)督促下基本完成工作36工作態(tài)度50%責(zé)任心工作散漫拖沓，經(jīng)常完不成工作02理解能力強(qiáng)，對業(yè)務(wù)判斷準(zhǔn)確，處理事物速度快810理解能力一般，對業(yè)務(wù)判斷基本正確，處理事物基本滿足要求57理解判斷能力一般，處理事物速度較慢24工作效率理解能力較遲鈍，對稍復(fù)雜事物判斷力不夠01工作準(zhǔn)確度高，無錯誤810工作準(zhǔn)確度一般，偶有錯誤57工作成果工作準(zhǔn)確度低，經(jīng)常犯

3、錯04有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)常協(xié)助他人810團(tuán)隊(duì)精神一般，在別人要求下愿意幫助他人58須上級主管協(xié)調(diào)，方能與人合作24工作能力50%團(tuán)隊(duì)精神不肯與人合作01總得分為：總得分為：分，分，考評結(jié)果：考評結(jié)果：合計(jì)合計(jì)被考評人簽名：被考評人簽名：直屬上級簽名：直屬上級簽名：人力資源簽名：人力資源簽名：20年月日20年月日20年月日說明：說明：1、本表為各級非管理崗位新任（晉升）員工試用期考核表，由直接上司在收到轉(zhuǎn)正（晉升）申請或離規(guī)定轉(zhuǎn)正時(shí)間半

4、個(gè)月時(shí)開始進(jìn)行考評，并于5天內(nèi)完成考核及將考核結(jié)果及時(shí)報(bào)公司人事專員，考核總分為各考評人的加權(quán)平均分。2、考核總分為60分，總得分低于或等于36分即可解聘，得分低于或等于45分延長試用一個(gè)月，得分高于45分直接轉(zhuǎn)正；員工試用期考核評分表員工試用期考核評分表姓名：工號：部門辦事處：職位：入任職時(shí)間：考核項(xiàng)考核項(xiàng)目權(quán)重目權(quán)重評價(jià)內(nèi)容評價(jià)內(nèi)容評價(jià)分級評價(jià)分級得分得分范圍范圍自評自評25%直屬直屬上級50%人力人力資源資源25%備注備注能夠主動

5、遵守并勸誡他人共同遵守公司規(guī)章制度810能主動遵守公司規(guī)章制度47須他人監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度13規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度0工作能動性高，能主動分擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作710主動性一般，能基本完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作37主動性經(jīng)常借故推脫工作02因客觀因素導(dǎo)致無法在上班時(shí)間完成工作時(shí)，為完成工作經(jīng)常加班710在領(lǐng)導(dǎo)督促下基本完成工作36工作態(tài)度50%責(zé)任心工作散漫拖沓，經(jīng)常完不成工作02理解能力強(qiáng)，對業(yè)務(wù)判斷準(zhǔn)確，處理事物速度快810理解能力一般

6、，對業(yè)務(wù)判斷基本正確，處理事物基本滿足要求57理解判斷能力一般，處理事物速度較慢24工作效率理解能力較遲鈍，對稍復(fù)雜事物判斷力不夠01工作準(zhǔn)確度高，無錯誤810工作準(zhǔn)確度一般，偶有錯誤57工作成果工作準(zhǔn)確度低，經(jīng)常犯錯04有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)常協(xié)助他人810團(tuán)隊(duì)精神一般，在別人要求下愿意幫助他人58須上級主管協(xié)調(diào)，方能與人合作24工作能力50%團(tuán)隊(duì)精神不肯與人合作01總得分為：總得分為：分，分，考評結(jié)果：考評結(jié)果：合計(jì)合計(jì)被考評人簽名：