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1、山東中天集團(tuán)試用期考核轉(zhuǎn)正管理辦法部門(mén):部門(mén):人力資源中心人力資源中心時(shí)間:時(shí)間:20182018年7月份月份山東中天集團(tuán)有限公司山東中天集團(tuán)有限公司2一、目的和意義一、目的和意義為更好的規(guī)范試用期員工管理,做好試用期員工的考核、評(píng)估,促進(jìn)公正、公開(kāi)、公平的開(kāi)展試用期員工考核、轉(zhuǎn)正管理工作,保證公司試用期員工通過(guò)健全、順暢的渠道轉(zhuǎn)正,特制定本辦法。二、適用范圍二、適用范圍集團(tuán)總部及各子公司所有處于試用期的員工。三、職責(zé)分工三、職責(zé)分工試
2、用期員工主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度,接受總部人力資源中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。試用期員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的試用期測(cè)評(píng),對(duì)新員工的工作表現(xiàn)、綜合能力等方面進(jìn)行考核,提供轉(zhuǎn)正依據(jù)。集團(tuán)總部人力資源中心及各子公司人事行政部對(duì)試用期員工提供轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)指導(dǎo),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),組織轉(zhuǎn)正報(bào)告會(huì)。建立公平、公正、公開(kāi)的渠道,以便讓符合條件的試用期員工轉(zhuǎn)正、申訴和提出意見(jiàn)及建議。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的批準(zhǔn):董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、子公司總監(jiān)級(jí)
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