國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)行為影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、文化模式轉(zhuǎn)換、社會(huì)心理嬗變等綜合性的變遷,社會(huì)心理的嬗變?yōu)槎嗑S度交錯(cuò)的價(jià)值觀念變化提供了空間。這種變化同樣發(fā)生在國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)員工從身份到薪資都與市場(chǎng)接軌后,他們的職業(yè)價(jià)值取向現(xiàn)狀以及這種思想轉(zhuǎn)變對(duì)工作投入、人際溝通、職業(yè)生涯發(fā)展有著正面或負(fù)面作用。因此,有必要深入研究國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)行為的影響。
　　 根據(jù)研究目的,本研究以南京16

2、家國(guó)有企業(yè)員工為樣本企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,樣本企業(yè)主要涉足外貿(mào)、房地產(chǎn)、食品加工制造、酒店服務(wù)4個(gè)行業(yè)。我們共發(fā)放問(wèn)卷650套,回收問(wèn)卷567份,剔除無(wú)效問(wèn)卷,有效問(wèn)卷為416份,回收率為87.2％。研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法、結(jié)構(gòu)化訪談法、文獻(xiàn)分析法、統(tǒng)計(jì)分析法、案例分析法等方法,統(tǒng)計(jì)工具主要采用SPSS13.0和Liser8.70。
　　 在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,本研究提出了理論框架,并對(duì)量表進(jìn)行了修訂與檢驗(yàn)。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)價(jià)值

3、觀、績(jī)效及自愿離職現(xiàn)狀分析,職業(yè)價(jià)值觀對(duì)關(guān)系績(jī)效、晉升及自愿離職影響效應(yīng)檢驗(yàn),本研究初步得到如下幾點(diǎn)結(jié)論:
　　 1.國(guó)有企業(yè)員工們最注重的職業(yè)價(jià)值觀是工作挑戰(zhàn)性,排在第二位的是與同事建立良好的關(guān)系,排在第三位的是獲得高收入。排在后面的職業(yè)價(jià)值觀中,值得我們關(guān)注的是工作穩(wěn)定性,排在最后的職業(yè)價(jià)值觀是將來(lái)自己做老板。
　　 2.國(guó)有企業(yè)員工關(guān)系績(jī)效很好,高于中位數(shù)；自愿離職意愿低于中位數(shù)。
　　 3.本研究發(fā)現(xiàn)國(guó)有