國有企業(yè)員工價(jià)值觀培育路徑研究.pdf

1、國有企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)及全面建成小康社會(huì)具有極端重要性。國有企業(yè)員工是社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一線建設(shè)者，他們肩負(fù)著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要使命。為早日實(shí)現(xiàn)“中國夢”和促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更加需要為國有企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，來引導(dǎo)一股國有企業(yè)健康發(fā)展合力的形成。
　　本文通過問卷調(diào)查的形式，發(fā)現(xiàn)了國有企業(yè)在對(duì)員工價(jià)值觀培育過程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新要求。從構(gòu)建機(jī)制、開展實(shí)踐活動(dòng)、建設(shè)理論隊(duì)伍三個(gè)

2、方面較為系統(tǒng)地提出了國有企業(yè)員工價(jià)值觀培育的途徑，提高國有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀培育的實(shí)效性，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　論文共分為四個(gè)部分。第一部分是緒論，主要內(nèi)容是陳述選題的依據(jù)和意義，提出了研究方案；第二部分主要內(nèi)容是分析國有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀培育的時(shí)代背景、國有企業(yè)員工（受教主體）的自身特點(diǎn)以及設(shè)置核心價(jià)值觀培育的主要內(nèi)容；第三部分是對(duì)國有企業(yè)員工價(jià)值觀現(xiàn)狀及國有企業(yè)價(jià)值觀培育現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查，并分析國有企業(yè)在進(jìn)行價(jià)值