“80后”員工就職前后職業(yè)價值觀對比研究.pdf

1、隨著時代和社會的變遷以及市場經(jīng)濟的發(fā)展,“80后”大學(xué)生一茬茬走入社會,企業(yè)里“80后”員工的人數(shù)越來越多,他們已逐漸成為企業(yè)的主力軍。而對于現(xiàn)在的管理者而言,如何管理“80后”已經(jīng)成為一個全新而重要課題。而對于職業(yè)價值觀的研究也是隨著企業(yè)文化的興起而變得重要。職業(yè)價值觀屬于個性傾向的范疇,是指人們衡量社會上各種職業(yè)優(yōu)勢、意義、重要性的內(nèi)心尺度,是個體評價和選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。工作滿意度是員工對某種工作情景因素的感受或情感反應(yīng),它受到個人內(nèi)

2、在因素和外在環(huán)境因素的影響而不斷變化。本研究通過把握“80后”群體的時代特征,根據(jù)寧維衛(wèi)修訂的Super職業(yè)價值觀問卷和明尼蘇達工作滿意度問卷針對五年前進行大學(xué)生職業(yè)價值觀調(diào)查的樣本人群進行跟蹤研究,了解“80后”員工的職業(yè)價值觀和工作滿意度現(xiàn)狀,并且從兩者關(guān)系出發(fā),分析“80后”員工個體統(tǒng)計特征和企業(yè)統(tǒng)計特征對其職業(yè)價值觀、工作滿意度的影響,以及員工職業(yè)價值觀與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系,對比出“80后”員工就業(yè)后的職業(yè)價值觀變化,主要表現(xiàn)

3、為“80后”對“利他主義”職業(yè)價值觀重視程度變大,社會責(zé)任感增強；更加看重成就實現(xiàn),渴望獲得工作上的成就感；對于薪酬的要求更加看重,希望收入能與付出成正比；逐漸進入職業(yè)穩(wěn)定期的“80后”對于工作的安全性,穩(wěn)定性要求增強。隨著女性的年齡和工作年限增長,她們更加追求輕松穩(wěn)定的工作狀態(tài)。另外,“80后”群體越發(fā)看重工作發(fā)展和個人提升、公平問題以及工作與生活平衡問題,這對其工作滿意度有一定影響。
　　 最后本文從尊重“80后”員工差異化