本土與外派員工薪酬差異對其行為的影響研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟實力以及本土員工的能力都得到了提高，本土員工的人力資本因此得到了增長，大量的本土員工擁有國外培訓(xùn)的經(jīng)驗和高的教育背景，并且本土員工會因為他們對當?shù)匚幕氖煜ざ韧馀蓡T工更有優(yōu)勢。結(jié)果，薪酬的巨大差異使本土員工與外派員工之間的矛盾越來越大，因而越來越引起了人們的關(guān)注。
　　 本文以公平理論與認知一致性理論為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)的文獻探索和實證研究，探討了薪酬差異是如何影響我國本土員工與外派員工的工作行為，并且如

2、何相互影響的。建立了以薪酬差異為基礎(chǔ)的影響模型，其中涉及到薪酬差異公平性感知與員工的情感表現(xiàn)，以及本土員工與外派員工行為的相互影響。研究以上海、深圳和武漢的外資企業(yè)的本土員工與外派員工為研究對象，通過訪談與問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)薪酬差異普遍存在。在數(shù)據(jù)分析中，通過多元回歸分析，發(fā)現(xiàn)薪酬差異影響了本土員工產(chǎn)生了不公平感，并且在面對薪酬差異時，本土員工與外派員工的情感都發(fā)生了變化，本土員工產(chǎn)生了憤怒的情緒，外派員工產(chǎn)生了內(nèi)疚感；在行為上，憤怒的情緒