集團外派員工補貼標準辦法

1、集團公司外派人員補貼辦法 集團公司外派人員補貼辦法為了適應集團公司發(fā)展的需求，保證公司駐外人員、出差人員在外基本工作生活需要，規(guī)范公司管理，現制定本辦法。適應范圍及定義： 適應范圍及定義：1、本辦法適用于公司委派的長期駐外人員及短期出差人員。2、長期駐外指被集團公司派往深圳以外 深圳以外的地點工作，連續(xù) 30 天（含）以上，累計 3 個月（含）以上的人員，在當地招聘人員及員工因個人原因提出調動不屬此范圍。3、短期出差指單次出差時間不超過

2、 15 天，當日出差超過 8 小時以上的人員。第一部分 第一部分 員工差旅費補貼 員工差旅費補貼一、差旅費范圍： 差旅費范圍：包括自出差出發(fā)地至到達地的往返交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通補助費等。二、審批權限 審批權限（一）出差審核權限 （一）出差審核權限1、期限核定： 、期限核定：由派遣負責人視情況需要予以核定。2、出差核準： 、出差核準：1）當日出差：當日可以往返的，報部門負責人核準。2）遠途國內出差：普通員工出差 2 日內

3、往返的，由部門經理核準，2 日至 10 日的由總監(jiān)核準，10 日以上的由總經理核準；經理出差 2 日內往返副總監(jiān)核準，2 日以上由總監(jiān)核準；副總監(jiān)以上人員出差一律由總經理(總裁助理）核準。（二）交通工具選擇標準 （二）交通工具選擇標準1、短途出差：可酌情選擇汽車作為交通工具。2、遠途出差：員工一般選擇火車作為交通工具；公司副總以上人員可選擇飛機作為交通工具。3、如有特殊情況，可向總經理（總裁助理）申請選擇乘坐飛機。三、差旅費管理辦法 三

4、、差旅費管理辦法（一）出差申請與報告 （一）出差申請與報告1、員工出差必須提前提交“出差申請表” （見下表） ，注明出差時間、地點和事由，并將“出差申請表”送人力資源部部留存，作為記錄考勤之依據。2、出差途中生病、遇意外或因工作實際需要延長差旅時間時，應打電話向上級領導請示，不得6、下屬與上級一起出差時，下屬差旅費可比照上級標準支給。出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差的另計。7、不按上表規(guī)定而超出報銷標準時員工必須提交書面說明，

5、寫明理由，經總經理（總裁助理）簽字后方予報銷，否則由出差申請人自己承擔。第二部分 第二部分 員工駐外費用補貼 員工駐外費用補貼一、駐外補貼標準： 一、駐外補貼標準：外派補貼 住房標準／月職務級別（含市內交通、餐費、通訊及雜費等）類型 特區(qū) 省會 地級市 縣、縣級市副總級 1800 元/月一人一間2000 1600 1300 1100經理級 1500 元/月二人一間1500 1200 900 800經理級以下 1200 元/月三人一

6、間1200 1000 800 500二、相關說明： 二、相關說明：（一）交通補貼： （一）交通補貼：外派地點在 500 公里以上的人員，公司原則上給予報銷每月一次來回探親交通費用；外派地點在 500 公里以內的人員，公司原則上給予報銷每周一次來回探親交通費用，乘坐標準按差旅費相關規(guī)定范圍內按實報支，超出部分自理。（二） （二） 住房補貼： 住房補貼：1、員工被派駐在外 3 個月及以上，在某一地點工作 15 天/每月以上的，應按本規(guī)定在當

7、地租房，特殊情況須經總經理（總裁助理）批準。2、公司可給予派駐在外工作人員 15 天的找房期，駐地分公司負責人可以根據本規(guī)定并視具體情況，確定最高期限。在 15 天內住宿費按差旅費住宿標準給予報銷，超過此期限，按本辦法執(zhí)行。3、初次外派人員可享有實際購買生活用品費用的 80%（最高可報銷 1500 元/月） ，作為一次性安置補貼購買生活必備品，并憑發(fā)票報銷。4、外派人員的住房標準在上表標準內憑票報銷，如由駐地分公司租房解決的，應符合本標