企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對(duì)其工作行為傾向的影響研究.pdf

1、改革開放以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，一方面民眾受教育水平不斷提高，萌發(fā)出公平文化和公平意識(shí)，從而引發(fā)廣泛的生存比較;另一方面社會(huì)貧富差距矛盾日益凸顯，財(cái)富分配不合理導(dǎo)致社會(huì)心理失衡。在企業(yè)管理實(shí)踐中，薪酬分配的不公平現(xiàn)象會(huì)挫傷員工的工作積極性和主動(dòng)性，削弱企業(yè)凝聚力及員工忠誠(chéng)度，甚至引發(fā)“離職潮”造成企業(yè)人才流失，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此，研究和探索企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對(duì)其工作行為的影響機(jī)制對(duì)當(dāng)今中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐有積極的現(xiàn)

2、實(shí)意義。
　　 本文選取來自于國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)的員工作為研究對(duì)象，以員工對(duì)薪酬分配公平性的主觀認(rèn)知作為研究切入點(diǎn)，旨在探析員工的薪酬分配公平失衡感知對(duì)其工作行為結(jié)果的影響，并選取工作滿意度及組織承諾作為中介變量進(jìn)行具體影響路徑的研究。此外，本文還測(cè)度和分析了員工的薪酬分配公平失衡感知在不同個(gè)人和組織特征下的差異情況。
　　 本文首先對(duì)薪酬分配公平和不公平感知的概念、結(jié)構(gòu)、測(cè)度、形成機(jī)制以及員工工作態(tài)度及行為研究進(jìn)行系

3、統(tǒng)性的文獻(xiàn)梳理及理論述評(píng)，結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)學(xué)科理論演繹提出“薪酬分配公平失衡感知”這一構(gòu)念，并對(duì)其進(jìn)行內(nèi)涵界定和維度劃分，在此基礎(chǔ)上建構(gòu)出員工的薪酬分配公平失衡感知對(duì)其工作行為傾向影響的理論模型。實(shí)證數(shù)據(jù)通過小樣本預(yù)備預(yù)調(diào)和大規(guī)模正式調(diào)研取得，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS20.0和AMOS17.0對(duì)理論模型進(jìn)行驗(yàn)證分析，得出以下研究結(jié)論:薪酬分配公平失衡感知是由結(jié)果公平失衡感知、過程公平失衡感知、交互公平失衡感知三個(gè)維度構(gòu)成;薪酬分配公平

4、失衡感知與積極行為傾向（建言和忠誠(chéng)）呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，與消極行為傾向（退出和忽略）呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，其中，薪酬分配失衡感知中的結(jié)果維度對(duì)員工行為傾向的影響最為顯著;工作滿意度在薪酬分配公平失衡感知和工作行為傾向之間起部分中介作用，組織承諾在這兩個(gè)變量之間起完全中介作用;員工的薪酬分配公平失衡感知在不同的年齡、學(xué)歷、工作年限及職位層級(jí)下存在顯著差異;來自國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)的員工在感知到薪酬分配公平失衡時(shí)會(huì)對(duì)其工作行為傾向產(chǎn)生差異性影