企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為傾向的影響研究.pdf

1、改革開放以來中國經(jīng)濟迅速騰飛，一方面民眾受教育水平不斷提高，萌發(fā)出公平文化和公平意識，從而引發(fā)廣泛的生存比較;另一方面社會貧富差距矛盾日益凸顯，財富分配不合理導(dǎo)致社會心理失衡。在企業(yè)管理實踐中，薪酬分配的不公平現(xiàn)象會挫傷員工的工作積極性和主動性，削弱企業(yè)凝聚力及員工忠誠度，甚至引發(fā)“離職潮”造成企業(yè)人才流失，嚴重阻礙企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此，研究和探索企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為的影響機制對當今中國企業(yè)的管理實踐有積極的現(xiàn)

2、實意義。
　　 本文選取來自于國有、民營、外資企業(yè)的員工作為研究對象，以員工對薪酬分配公平性的主觀認知作為研究切入點，旨在探析員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為結(jié)果的影響，并選取工作滿意度及組織承諾作為中介變量進行具體影響路徑的研究。此外，本文還測度和分析了員工的薪酬分配公平失衡感知在不同個人和組織特征下的差異情況。
　　 本文首先對薪酬分配公平和不公平感知的概念、結(jié)構(gòu)、測度、形成機制以及員工工作態(tài)度及行為研究進行系

3、統(tǒng)性的文獻梳理及理論述評，結(jié)合管理學和心理學學科理論演繹提出“薪酬分配公平失衡感知”這一構(gòu)念，并對其進行內(nèi)涵界定和維度劃分，在此基礎(chǔ)上建構(gòu)出員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為傾向影響的理論模型。實證數(shù)據(jù)通過小樣本預(yù)備預(yù)調(diào)和大規(guī)模正式調(diào)研取得，運用統(tǒng)計分析軟件SPSS20.0和AMOS17.0對理論模型進行驗證分析，得出以下研究結(jié)論:薪酬分配公平失衡感知是由結(jié)果公平失衡感知、過程公平失衡感知、交互公平失衡感知三個維度構(gòu)成;薪酬分配公平

4、失衡感知與積極行為傾向（建言和忠誠）呈現(xiàn)顯著負相關(guān)關(guān)系，與消極行為傾向（退出和忽略）呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，其中，薪酬分配失衡感知中的結(jié)果維度對員工行為傾向的影響最為顯著;工作滿意度在薪酬分配公平失衡感知和工作行為傾向之間起部分中介作用，組織承諾在這兩個變量之間起完全中介作用;員工的薪酬分配公平失衡感知在不同的年齡、學歷、工作年限及職位層級下存在顯著差異;來自國有、民營、外資企業(yè)的員工在感知到薪酬分配公平失衡時會對其工作行為傾向產(chǎn)生差異性影