企業(yè)薪酬差距、員工分配公平感及行為傾向的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距是薪酬系統(tǒng)設(shè)計與管理中的重要課題。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配平均主義嚴(yán)重，薪酬差距過小造成了員工的不公平感，降低了員工生產(chǎn)積極性，帶來了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的低效率。改革開放以來，我國企業(yè)的薪酬分配體制發(fā)生了巨大變革，市場機(jī)制主導(dǎo)下的內(nèi)部分配制度使得員工的薪酬差距逐漸拉大，拉大了的薪酬差距又引發(fā)了員工的公平感分化和新的爭議：不斷擴(kuò)大的薪酬差距是否合理，將會引起哪些新的不公平?薪酬差距控制在什么范圍內(nèi)員工的公平感較高

2、?不同員工對不同薪酬差距會產(chǎn)生怎樣的公平感知?繼而會怎么影響他們的行為趨向?這些問題實際上是我國企業(yè)、政府和媒體經(jīng)常關(guān)注的話題，但是在相當(dāng)長的時間里，有關(guān)企業(yè)薪酬管理研究中涉獵者甚少，尤其是關(guān)于薪酬差距大小與員工分配公平感及其行為傾向的關(guān)系的實證研究十分稀少。研究解決好這類問題對于深化企業(yè)分配制度改革，完善現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度有著深遠(yuǎn)的意義。
　　 本研究首先對國內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)行了歸納和總結(jié)，以亞當(dāng)斯的公平理論和薪酬差距的兩大理論

3、-競賽理論和行為理論作為本論文的研究基礎(chǔ)。然后在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于企業(yè)薪酬差距必然影響員工對差距的分配公平感知，進(jìn)而影響其行為傾向的邏輯，構(gòu)建了企業(yè)薪酬差距與員工分配公平感及其行為傾向的關(guān)系模型，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，通過調(diào)查問卷在多行業(yè)多地域的企業(yè)中采集相關(guān)數(shù)據(jù)，并借助統(tǒng)計分析技術(shù)分析驗證了所提假設(shè)，論證了他們之間的關(guān)系。從而較為系統(tǒng)地研究了企業(yè)薪酬差距、員工的分配公平感知及其行為傾向之間的關(guān)系。最后對企業(yè)調(diào)整薪酬差距，提高員工的公

4、平感提出了一些建議。
　　 本研究得出的主要結(jié)論有：企業(yè)內(nèi)部的實際薪酬差距與員工期望的薪酬差距存在的差異性影響了員工的分配公平感。員工和下級的的薪酬差距與其分配公平感存在正相關(guān)，員工和同級、上級的薪酬差距與其分配公平感存在負(fù)相關(guān)。員工的分配公平感與非消極行為傾向存在正相關(guān)，與消極行為傾向存在負(fù)相關(guān)。員工分配公平感的各維度對其行為傾向的預(yù)測力也有所不同：工資差距、獎金差距、福利差距的公平感對員工行為傾向（非消極行為傾向和消極行為傾