薪酬公平分配定律的員工偏好、感知及其行為傾向研究——基于企業(yè)薪酬分配原則和依據(jù)的視角.pdf

1、目前，在企業(yè)薪酬分配的公平性研究中，研究者的關(guān)注焦點(diǎn)是薪酬分配的結(jié)果公平問題，之后也引入程序公平和互動公平，卻常忽略結(jié)果與過程都受到分配原則和政策制度所依據(jù)的分配定律的影響，即到底是按什么作為分配的依據(jù)。事實(shí)上，利益、地位、素質(zhì)和資源等狀況不同，員工對經(jīng)濟(jì)分配所依據(jù)的定律的公平偏好也不同，這種公平偏好的存在會導(dǎo)致員工的公平感知差異，進(jìn)而影響其行為傾向。目前，這一主題的實(shí)證研究十分罕見，本論文試圖初步探索這一極富理論和現(xiàn)實(shí)意義的課題。

2、r>　　 本文通過對現(xiàn)有公平理論和薪酬分配理論的概括、總結(jié)，明確了公平分配定律是主導(dǎo)人們“如何分配才是正義的？如何分配才算公平的？”的分配公平性判斷的內(nèi)涵。并引用了本文指導(dǎo)老師研究論述的薪酬公平分配四類基本定律：貢獻(xiàn)律、平均律、需要律和等級律定律，作為本論文的研究基礎(chǔ)與立論維度。在借鑒行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平偏好實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并實(shí)施了員工關(guān)于薪酬分配原則、政策、制度所依據(jù)的分配定律的公平偏好實(shí)驗(yàn)。之后，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于員工對分配定

3、律的公平偏好必然影響其薪酬分配公平感知，進(jìn)而影響其行為傾向的內(nèi)在邏輯，構(gòu)建了員工關(guān)于薪酬分配定律的公平感知與行為傾向之間的關(guān)系模型，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，通過調(diào)查問卷在多行業(yè)多地域的企業(yè)中采集相關(guān)數(shù)據(jù)，并借助統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)分析驗(yàn)證了所提假設(shè)，論證了兩者關(guān)系。從而較為系統(tǒng)地研究了薪酬公平分配定律的員工偏好，公平分配感知差異及其對員工行為的影響。
　　 本研究得出的主要結(jié)論有：總體薪酬收入上，員工最偏好貢獻(xiàn)律。同時，在薪酬的基本工資計(jì)發(fā)