人力資本產(chǎn)權(quán)視角下的企業(yè)收入公平分配研究.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)，隨著“以人為本”理念的確立以及人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中地位的提高，人力資本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用日益重要，并成為企業(yè)價(jià)值生產(chǎn)與價(jià)值創(chuàng)造最為關(guān)鍵的要素。然而，由于制度建設(shè)的滯后性，企業(yè)的參與者諸如股東、經(jīng)理人、債權(quán)人以及普通員工的產(chǎn)權(quán)地位并不平等，在企業(yè)的收入分配中，人力資本特別是普通的人力資本并未得到與其貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)，收入差距的逐漸擴(kuò)大，根植于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)分配制度面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)收入的公平分配，保障企

2、業(yè)參與者各方的應(yīng)有權(quán)益，縮小收入差距，本文以人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論以及公平理論為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)及法學(xué)等聯(lián)系并融合起來(lái)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排、人力資本計(jì)量、會(huì)計(jì)核算及其相關(guān)制度問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的、跨學(xué)科的研究，最終建立起企業(yè)收入公平分配的制度體系。為了實(shí)現(xiàn)收入分配的機(jī)會(huì)公平、過(guò)程規(guī)則公平，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)的產(chǎn)權(quán)安排、分配模式以及會(huì)計(jì)核算制度，重新思考與構(gòu)建企業(yè)收入分配制度，具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 本研究首先從剖

3、析公平分配的內(nèi)涵入手，指出企業(yè)收入分配公平應(yīng)該考察收入分配過(guò)程中各環(huán)節(jié)的公平，并對(duì)企業(yè)收入分配過(guò)程中的起點(diǎn)公平、規(guī)則公平以及結(jié)果公平進(jìn)行了闡述。同時(shí)，研究了人力資本及其產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵、特性以及人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)。其次，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)思想作為邏輯基礎(chǔ)，從公平的角度，構(gòu)建企業(yè)參與者產(chǎn)權(quán)地位平等、分配規(guī)則統(tǒng)一的收入分配體系。在比較按勞動(dòng)分配、按貢獻(xiàn)分配以及按資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值分配的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)收入公平分配的標(biāo)準(zhǔn)與尺度。第三，在分析人力資本的價(jià)值運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)