社員的公平感知對其工作績效的影響路徑研究.pdf

1、為了促進農村的經濟的快速的發(fā)展，實現農業(yè)上的產業(yè)化和農業(yè)上的的專業(yè)化，我國的農民合作社已經出現并不斷發(fā)展壯大。作為我國新型農業(yè)生產經營的重要載體，農民合作社一方面提高了農業(yè)生產的規(guī)模和產量，另一方面幫助農民更好的與市場對接，促進了農產品快速的銷售從而減少了農產品的損耗減少了農民的損失，在一定程度上改變了農民在市場中的弱勢地位。然而近年來，隨著農民合作社數量暴漲，也不斷暴露多種問題，其中最主要的就是農民合作社績效不高的問題，而農民專業(yè)合作

2、社社內的整體的組織績效的高或低有很大程度上受農民專業(yè)合作社內部每個社員的個人的工作績效的高與低的影響。因此，本研究針對合作社社員的個人工作績效展開研究，旨在挖掘導致農民合作社個人績效低下的深層次原因，進而為提高社員工作績效，為農民合作社在農村經濟中發(fā)揮更大作用提供理論指導和經驗證明。
　　在本研究中，農民專業(yè)合作社被看做一個特殊的企業(yè)組織的形式，文章將合作社理論，公平理論視作研究的理論基礎，對組織支持感知，領導-成員交換，工作績效

3、的相關理論及其研究進行了文獻回顧，圍繞合作社內社員的個人的工作績效問題，建立了農民專業(yè)合作社內社員的組織公正對社員的個人工作績效的發(fā)生影響、產生作用的理論模型。通過對湖北，江西，山東等省下設的多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的93家各具特色的農民專業(yè)合作社的241名社員進行的調查，最終獲得了192份有效的社員的問卷，采用SEM結構方程模型檢驗最初的理論概念模型，實證分析得出這項研究的成果。
　　本研究結果發(fā)現:第一，在我國農民專業(yè)合作社中社員現有的分配

4、公平感對其組織支持感知沒有顯著作用;第二，在我國農民專業(yè)合作社中社員的程序公平感對工作績效（包括任務、關系績效）有正向影響，其中介變量為組織支持感知，而社員的互動公平感對工作績效（包括任務、關系績效）也有正向影響作用，其中介變量為領導-成員交換;第三，在社員的公平感知對其工作績效的影響中，社員的組織支持感知的中介作用要大于領導-成員交換的中介作用。
　　基于以上研究發(fā)現，本研究對農民合作社的發(fā)展提出以下相應的政策建議，包括:政府應