企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響

1、企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響1目錄一研究背景........................................................2二文獻(xiàn)綜述........................................................41心理資本的概念及其內(nèi)涵.......................................42心理資本的結(jié)構(gòu)..........

2、.....................................63心理資本的相關(guān)研究...........................................94已有研究的不足..............................................11三研究設(shè)計(jì).......................................................121理論模型.....

3、...............................................122研究被試....................................................143研究工具....................................................144研究方法................................................

4、....145研究結(jié)論....................................................15四擬創(chuàng)新點(diǎn).......................................................15五研究意義.......................................................151理論意義..........................

5、..........................152實(shí)踐意義....................................................16六.局限性與未來展望................................................16附錄...............................................................18參考文獻(xiàn)..

6、.....................................................18中文文獻(xiàn)....................................................18外文文獻(xiàn)....................................................19調(diào)查問卷.............................................

7、..........21心理資本調(diào)查問卷............................................21工作投入量表................................................23工作績效量表................................................24個(gè)人基本資料....................................

8、............25企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響3定性的競爭優(yōu)勢。擁有過人的心理資本的個(gè)人，能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。因此，從個(gè)體層面來說，心理資本是促進(jìn)個(gè)體成長發(fā)展和績效提升的重要因素；對于企業(yè)而言，員工優(yōu)秀的心理素質(zhì)、良好的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度等心理資源是組織產(chǎn)生高績效的重要源泉，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，

9、就具備了最有價(jià)值的核心競爭力，因此，從組織層面上講，心理資本所起的作用與人力資本、社會資本類似，能夠幫助組織獲取競爭性優(yōu)勢，而且，有助于絕大多數(shù)組織充分發(fā)揮它們的人力資源的全部潛能?；诖吮尘埃陙?，國內(nèi)關(guān)于心理資本的相關(guān)研究成為眾多學(xué)者的研究熱點(diǎn)，特別是心理資本對組織競爭性優(yōu)勢和個(gè)體績效的影響研究也越來越受到更多研究者的極大關(guān)注。在企業(yè)管理領(lǐng)域，員工的心理資本會對員工和企業(yè)的關(guān)系產(chǎn)生深刻影響，進(jìn)而影響到企業(yè)是否能夠持續(xù)成長壯大，所以

10、測量員工的心理資本水平在企業(yè)中的實(shí)際狀況，研究心理資本對員工工作績效和工作卷入的影響，從而為進(jìn)一步提升企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢做好前提準(zhǔn)備，因此這項(xiàng)研究具有重要的理論與實(shí)踐意義。二文獻(xiàn)綜述1心理資本的概念及其內(nèi)涵資本這個(gè)詞最初應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中，資本是生產(chǎn)要素之一，指能用于物質(zhì)生產(chǎn)并能創(chuàng)造收益的社會資源。人力資本理論在得到經(jīng)濟(jì)學(xué)界認(rèn)可后，傳統(tǒng)的資本概念的內(nèi)涵便由物資資本擴(kuò)大到人力資本。資本這個(gè)詞逐漸出現(xiàn)在

11、人力資源領(lǐng)域，代表人力資源的價(jià)值和其他含義，比如智力資本，社會資本，文化資本等。物質(zhì)資本被稱為非人力資本，是指長期存在的生產(chǎn)物資形式，是體現(xiàn)在物質(zhì)資源上的、以物質(zhì)的數(shù)量和質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本；而人力資本是指勞動者受到教育、培訓(xùn)等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，體現(xiàn)在人力資源上的、主要以勞動者的素質(zhì)表現(xiàn)出來的資本，包括勞動者的身體健康狀況、知識、技能及表現(xiàn)出的能力。顯然，傳統(tǒng)的人力資本理論并沒有將心理健康納入人力資本的范疇。但隨著研究者